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Um desafios colocados ao profissional de recursos humanos é a definição do perfil de um potencial colaborador para a sua empresa ou empresa cliente. Esta definição é talvez das etapas mais importantes no processo de recrutamento e reforçada atualmente pela força dos media online. Esta definição auxilia os profissionais de recursos humanos em dinâmicas de recrutamento passivo (anúncio de vagas) e ativo (procura ativa de candidatos). Este artigo reforça a importância de se avaliarem vários pontos de análise úteis para

Como Encontrar os Melhores Grupos Linkedin para Pesquisar Candidatos

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Os grupos Linkedin são excelentes espaços para encontrar potenciais candidatos. A sua especificidade atrai um vasto número de profissionais à procura de conhecimento ou informação relevante sobre a sua área de negócio, especialidade, localidade, etc. Este artigo mostra-lhe como encontrar grupos Linkedin e como procurar o seu candidato.   1ª Estratégia: Identificar Grupos em Pessoas com Perfis Semelhantes ao do seu Candidato Para isso, aceda ao perfil de um potencial candidato e analise os grupos em que participa. O candidato

Melhores Sites para Publicar Ofertas de Emprego em Angola

A publicação de oportunidades de emprego para posições em Angola em portais angolanos pode ser uma mais valia para as diversas empresas que fora do país procuram anunciar as suas vagas. Onde publicar? Quais os portais angolanos mais interessantes para divulgar oportunidades de emprego? Embora, alguns dos sites portugueses também apresentem vagas para posições em Angola, fomos à procura das principais referências em Angola. Em todos os sites, é possível anunciar oportunidades de emprego que poderão ter maior visibilidade para

Recrutamento Digital e o processo de Transformação Digital

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No dia 10 de Fevereiro, organizei um evento sobre Recrutamento Digital e convidei o Hugo Bernardes da Ray Human Capital a propósito do estudo internacional (Espanha e Portugal) levado a cabo pela empresa com o objectivo de compreender de que forma estão as empresas a adaptar-se ao mundo digital e quais as suas necessidades de talento nessa área. O evento teve elevada participação e foram discutidos os seguintes tópicos com dados muito interessantes. Apresentação em detalhe do Estudo da Ray Human