rentabilize a sua presença online
Media Social
Linkedin abre escritórios no Brasil! Saiba quem é o novo Country Manager
068 dias
by admin
in Media Social
O Linkedin anunciou hoje a abertura dos escritórios no Brasil – São Paulo. Osvaldo Barbosa de Oliveira será o country manager do LinkedIn Brasil.
De acordo com palavras do novo country manager, “É com muito orgulho que venho anunciar o lançamento do primeiro escritório do LinkedIn na América Latina. E o momento não poderia ser melhor, afinal, acabamos de ultrapassar a marca dos 6 milhões de usuários no país”.
O trabalho em língua portuguesa pode ser seguido em @linkedinbrasil
Siga também a página do LinkedIn Brasil.
Top 15 Linkedin Specialists 2011
098 dias
Esta semana, publico o meu top 15 dos maiores especialistas Linkedin!
- Bruce Bixler – http://brucebix49.wordpress.com/
- Eve Mayer Orsburn – http://www.SocialMediaDelivered.com
- Jan Vermeiren - http://www.janvermeiren.com/
- Jason Alba – http://imonlinkedinnowwhat.com/
- Lewis Howes – http://www.lewishowes.com/
- Lori Ruff – http://www.integratedalliances.com/
- Mark White – http://www.linkedintraining.net/
- Mike O’Neill – http://www.integratedalliances.com/
- Nathan Kievman – http://www.linkedstrategies.com/
- Neil Schaffer – http://windmillnetworking.com/
- Perry Van Beek – http://litips.wordpress.com/
- Randy Schrum – www.mycorporatemedia.com
- Wayne Breitbarth - http://www.powerformula.net/
- Victoria Ipri (USA) – http://www.linked-in-sanity.com/
- Viveka Von Rosen – http://linkedintobusiness.com/
Artigo | Social Media & e-Recruitment
0105 dias
Revista Recursos Humanos Magazine Setembro / Outubro 2011
Com o aparecimento da Web 2.0, os novos meios online forçaram empregadores e recrutadores a questionar as técnicas utilizadas, quer pela óptica da eficiência na identificação de talento quer pela óptica da redução de custos. Este artigo procura oferecer algumas orientações para este meio de recrutamento, mais concretamente para a identificação de capital intelectual.
INTRODUÇÃO
Actualmente, o e-recruitment ou recrutamento online representa uma das mais recentes aplicações no domínio da gestão das pessoas.
Os dados de um estudo recente da Career Enlightenment indicam que, em 2010, 92% dos empregadores recorreram as redes sociais para recrutar candidatos. A rede mais usada para este fim foi o LinkedIn, seguido pelo Facebook e pelo Twitter. As empresas compreendem que o recurso às redes sociais para recrutar candidatos é um dos meios mais eficazes. Até à data, a tendência não se tem alterado. Durante este ano e ainda de acordo com o estudo, 80% das empresas recorreram ao LinkedIn, 50% ao Facebook e 45% ao Twitter. O estudo estima que cerca 14,4 milhões de pessoas encontraram o último trabalho através das redes sociais.
Para os candidatos, a grande vantagem do recrutamento online prende-se com a possibilidade de publicitarem e distribuírem informação quanto ao seu percurso profissional, experiência e objectivos de carreira de forma permanente (24 horas por dia) e global.
Embora o fenómeno das redes sociais seja bem alargado, concentramos a nossa atenção no quarteto dourado das redes sociais do momento: Facebook, LinkedIn, Twitter e Google.
FACEBOOK
A rede mais popular do planeta, com mais de 750 milhões de utilizadores em todo o mundo (aproximadamente 4 milhões em Portugal), apresenta inúmeras soluções na área do recrutamento. Das páginas das empresas de recrutamento às aplicações dedicadas para o efeito, as opções são variadas e atraem rapidamente os utilizadores a estes locais com custos muito mais reduzidos.
Fundado há um ano, o BranchOut é uma aplicação do Facebook, que visa competir com o LinkedIn e que tem como principal vantagem a abrangência a maior rede social do mundo. Actualmente, usufruem desta ferramenta profissional mais de 2,6 milhões de utilizadores em todo o mundo, que procuram emprego ou que procuram candidatos.
LINKEDIN
O LinkedIn é considerado a maior rede social profissional do mundo, com mais de 120 milhões de utilizadores em cerca de 200 países. Portugal tema mais de 700 000 utilizadores. Na análise ao sector, o LinkedIn apresenta cerca de 2000 utilizadores portugueses na área do recrutamento e executive search.
Encontrar candidatos qualificados no LinkedIn pode ser altamente eficaz quando executado correctamente. Aliás, como já falámos anteriormente, uma percentagem muito significativa de empresas já efectua os seus processos de recrutamento através do LinkedIn.
A realidade portuguesa tem seguramente aumentado a utilização desta plataforma.
Dicas para encontrar os melhores talentos no LinkedIn
1-Saiba onde procurar
Para um recrutador, tempo é dinheiro e um recrutador forte deve saber onde encontrar as suas fontes no LinkedIn. A primeira fonte de contactos é a própria rede de recrutador!
Os utilizadores associados a estas actividades de recrutamento devem desenvolver uma boa rede de contactos para servir de ponto de partida para a procura de candidatos passivos no LinkedIn. O desenvolvimento da sua rede de contactos vai depender de vários factores:
- Perfil LinkedIn completo;
- Profile organizer: o LinkedIn apresenta uma solução paga que pode resolver alguns problemas para os recrutadores. Esta solução oferece uma melhor optimização da base de contactos;
- Grupos LinkedIn: a participação em grupos LinkedIn é fundamental para se associar às comunidades especializadas de utilizadores. Para além dos grupos dedicados às áreas de especialidade, procure também ligar-se a grupos de grande volume de membros, com relevância geográfica. Existe mais de 1 milhão de grupos no LinkedIn! Em cada grupo, pode também efectuar pesquisas avançadas dos respectivos membros. Uma das funcionalidades mais apreciadas pelos recrutadores é a secção de emprego que consta da estrutura de cada grupo. Esta funcionalidade não tem qualquer custo para o utilizador que partilha a informação sobre a procura de candidatos a emprego.
2 – LinkedIn Jobs
Esta é a página principal de emprego no LinkedIn. Esta opção tem custos para o utilizador, mas a possibilidade de colocação das propostas para recrutar e a grande visibilidade junto dos candidatos tornam esta área muito apelativa. Neste caso, o candidato virá ter consigo!
3 – Técnicas de pesquisa de candidatos
A procura activa de candidatos entre os membros do LinkedIn pode ser feita por: palavras-chave, qualificações pretendidas, skills, etc.
As opções de pesquisa avançada são muito diversificadas:
- Palavras-chave; nome; empresa (actual ou anterior) – o LinkedIn tem um campo de ajuda para selecção da empresa onde procuramos candidatos; escola de formação; localização – também neste filtro, o LinkedIn apresenta uma imensa lista de locais; relacionamento – o grau de relacionamento com potenciais candidatos. Este elemento volta a reforçar a importância de uma boa rede de contactos; indústria – listagem de todas as indústrias. Qualquer uma das opções pode e deve ser usada em cada processo de pesquisa. Irá seguramente oferecer-lhe resultados de pesquisa diferentes.
As novas funcionalidades do LinkedIn Signal e o LinkedIn Skills são também excelentes ferramentas de procura de potenciais candidatos.
4 – LinkedIn Talent
A opção LinkedInmais eficaz é o recurso a uma conta avançada orientada para o tipo de utilizadores que temos vindo a analisar. Esta conta avançada representa uma excelente opção para qualquer recrutador, pois organiza de forma sistemática toda a sua actividade profissional. É amplamente reconhecida no mercado global.
TWITTER
Esta rede de microblogging apresenta números impressionantes com a criação de mais de 460 000 novas contas por dia. Milhares de utilizadores publicam mais de 150 milhões de tweets diariamente.
Os recrutadores têm reforçado a sua utilização seja para alavancar ofertas de emprego seja para pesquisar candidatos e áreas de interesse. As técnicas de pesquisa no Twitter auxiliam muito o recrutador em todo o processo.
GOOGLE PLUS
Esta nova “rede social” revoluciona um pouco o conceito das comunicações normalmente presentes na web2.0, pois mistura conceitos diferentes (blogging, microblogging e instant messaging, por exemplo) numa abordagem mais flexível e personalizável. Existe na comunidade Web a nível global uma grande expectativa em relação às páginas corporativas dentro desta aplicação, que foi já considerada a maior iniciativa desenvolvida pela Google depois do lançamento do sistema operativo Android.
Será que o recrutamento através das redes sociais é eficaz?
Parece-nos que sim! Embora tenhamos sempre que distinguir entre o processo de recrutamento e o processo de identificação de talento. São aspectos diferentes. Na nossa particular opinião, as redes sociais ajudam muito na identificação de talento. O processo de recrutamento, dependendo da empresa, pode ser mais complexo e exigir outro tipo de análise.
Não diríamos que cada empresa vai ser capaz de recrutar, de forma eficaz, através das redes sociais, mas é uma óptima alternativa para os pequenos empresários e as PME cortarem alguns custos de recrutamento nestes tempos difíceis.
Rui Pedro Caramez
Consultor do Let’sTalkGroup Social Media Strategy
Ricardo Andorinho
Consultor do Let’sTalkGroup Social Media e Business Development
in Recursos Humanos Magazine, Setembro/Outubro 2011
Porto | Social Media & e-Recruitment
15 Novembro 2011 – Hotel Mercure Gaia, Vila Nova de Gaia
Consulte o programa completo aqui
Dia Mundial das Redes Sociais 2011
0225 dias
by admin
in Media Social
Dia 30 de Junho é um dia muito especial para mim. É Dia Mundial das Redes Sociais!!! Oficialmente, a data começou a celebrar-se o ano passado por iniciativa do Mashable, que se dedica quase exclusivamente a notícias sobre a web 2.0 e redes sociais. Desalinhei alguns amigos e pusemos mãos à obra para comemorar este acontecimento em grande estilo.
A ideia da equipa do Mashable é «celebrar à escala global a revolução que transformou a internet num ambiente eminentemente social». Para isso lançam-nos o desafio de nos organizarmos e realizarmos comemorações nas nossas cidades e países. O ano passado realizaram-se mais de 340 encontros em 76 países do mundo.
Por cá, o Social Media Day 2010 comemorou-se no Porto e foi organizado por mim e pela FYI, nas instalações da UPTEC – Parque de Ciência e Tecnologia da Universidade do Porto. Em tempo recorde, consegui organizar uma conferência com vários especialistas em social media e várias ligações a eventos similares na Europa. Foi um encontro com um espírito muito positivo.
Este ano, em que tenho o privilégio de participar na organização, as comemorações do Social Media Day realizam-se novamente no Porto, desta vez na Exponor (entre as 18h00 e as 22h00). A ideia é comemorar de forma informal e divertida, tentando transpor para a vida real as relações profissionais e de amizade que se foram criando na rede.
Haverá pequenas intervenções de cinco minutos por pessoa sobre temas relacionados com social media onde todos são convidados a partilhar a sua experiência, conhecimentos, dicas, ideias, oportunidades, etc. Até ao momentos estão já confirmados mais de 40 oradores de renome, que começarão a ser anunciados a partir de hoje no blog do evento.
Nestas intervenções só podem fazer uso da palavra, não sendo possível usar recursos audiovisuais. A ideia, no fundo, é voltar ao que está na base da interacção nas redes sociais, que é a conversa e o relacionamento entre as pessoas, mesmo que para isso se usem ferramentas tecnológicas mais ou menos avançadas. Queremos pôr as pessoas a conversar e a interagir entre si porque é assim que surgem oportunidades e se fazem negócios.
A imprensa tem dado destaque ao evento. Seja através do Correio da Manhã, ou outros media.
Haverá também ligações a outros encontros em países europeus e com o Brasil, destacando-se a ligação com o encontro do Rio de Janeiro.
Participem!!!
Saibam mais informações no site do Social Media Day Portugal – www.smdayportugal.com! Vamos todos fazer a festa das redes sociais no dia 30!
Pedro Passos Coelho no Linkedin
0246 dias
by admin
in Media Social
O Primeiro Ministro de Portugal – Pedro Passos Coelho – tem perfil no Linkedin! Agora só precisa de atualizar o seu perfil!
Esta presença está em linha com o Presidente dos EUA – Barack Obama.
Vamos aguardar que Pedro Passos Coelho possa usar esta plataforma para que o ajudem a governar o nosso país.
Linkedin: caso de sucesso – Infográfico
0262 dias
A CreditScore produziu este infrográfico para o Mashable para ilustrar a evolução do Linkedin.
Linkedin em Bolsa
0263 dias
Linkedin começa da melhor maneira a sua presença em Bolsa (NYSE) valorizando em 100% da seu oferta pública inicial. O valor de cada acção está agora nos 90$ dólares.
A empresa encerrou os dois primeiros dias de negociação em Bolsa (com o símbolo LNKD) a 105 dólares - mais do que o dobro do preço de abertura de $45 na 4ªfeira. Esta avaliação coloca para já o LinkedIn entre as 500 maiores empresas os EUA.
Esta reputação da empresa fica a dever-se às suas avaliações anteriores, receitas e lucros apresentados. A subida impressionante no valor das acções primeiro no SecondMarket (uma plataforma na qual os ex-funcionários, investidores e fundadores podem vender acções de empresas privadas para investidores qualificados) e depois em Bolsa revelou-se um investimento muito bom para os investidores. De 14,5$ em Abril de 2010 para os actuais 105$ por acção!!!
Este caso pode vir a dar bons indicadores de confiança para outras empresas do sector que estão interessadas em entrar no mercado bolsista, casos da Groupon e até do Facebook (previsões de alguns analistas para 2012).
Plano de Acção Linkedin – Maximize a sua presença
4268 dias
O ano passado publiquei um artigo sobre como podemos gerir a nossa presença no Linkedin e torná-la eficaz, produzindo resultados.
Um dos maiores problemas da presença online é, como todos sabemos, o tempo alocado para fazer tantas actividades importantes, tentando manter um perfil activo na rede.
Por outro lado, a presença nas redes sociais por si só não irá gerar retorno se não “alimentarmos” convenientemente essa presença de forma activa.
Desta forma, apresento-vos uma proposta semanal de acção direta no Linkedin. Convém explicar que o tempo estimado de 20 minutos por dia pode oscilar em função dos objectivos que pretendem atingir.
Etapa 1: Preparação
Agende 20 minutos por dia no seu calendário! Esta pode ser a parte mais difícil. Seja disciplinado e faça a gestão da sua rede Linkedin apenas nesse momento.
Momentos possíveis: ao início da manhã, durante a hora do almoço, no final do dia.
Sugestões: crie email especifico para canalizar mensagem e avisos para esta caixa diferenciada. No entanto, pode também criar filtros especial para mensagem vindas do Linkedin
Etapa 2: Crie o hábito diário
Grande parte dos utilizadores visitam o Linkedin diariamente! Estamos a querer disciplina, organização e método na gestão do vosso perfil Linkedin!
Existem 4 tarefas para fazer todos os dias no Linkedin:
1. Actualize o seu Estado. (coloque informação pertinente relacionada com a actividade profissional)
Esta tarefa pode ser trabalhada em dia especial da semana com sistemas de calendarização antecipada de Actualizações! Ver actividade de Domingo.
2. Reveja a página inicial do Linkedin: actividades a responder, se necessário. Convites para grupos ou outras mensagens que requerem acção. Trabalho administrativo rápido! Se quiser limpar as mensagens do seu “inbox”, seleccione as mensagens e ARQUIVE-AS ou ELIMINE-AS! O Linkedin guarda todas as suas mensagens no arquivo.
3. Responda prontamente a qualquer mensagem que recebe através do Linkedin. As mensagens mais demoradas (propostas, solicitações, agendamento de reuniões) devem ser transferidas para outra altura do dia.
4. Sugiro que se dedique apenas a uma actividade diária … que pode ser rotativa por esta ordem durante a semana.
Segunda-feira: Prospecção de Contactos
Existem mais de 100 milhões de utilizadores no Linkedin! O primeiro dia da semana deve estar dedicado à prospecção de novos contactos.
Como posso encontrar novos contactos?
- através das pesquisas simples ou avançadas por nome da pessoa, área de negócio, localização, etc.
- através das pesquisas em grupos de especialidade
- através das redes de contactos dos membros da sua própria rede! Na maioria dos casos, podemos analisar as redes dos nossos contactos. Desta forma, podemos verificar membros que gostaríamos de conhecer para contactos e/ou negócios futuros.
O que fazer?
1. Mensagem inicial ao potencial contacto, demonstrando interesse pela empresa ou produto/serviço do utilizador! NÃO VENDA À PRIMEIRA MENSAGEM!
2. Convite para a sua rede de contactos. POR FAVOR, ALTEREM SEMPRE A MENSAGEM PADRÃO QUE SURGE NO CONVITE. Personalize o convite, apresentando razões para o convite.
3. Não exagere nos convites! Se começarem a ser rejeitados repetidas vezes por outros utilizadores, o Linkedin cancela-lhe a possibilidade de convidar pessoas.
Terça-feira: Perguntas & Respostas e Discussões em Grupos Estratégicos
Lance uma pergunta pertinente ou um tópicos para discussão num grupo ou à sua rede. Vai receber um feedback fantástico! O Linkedin tem uma secção especial – Linkedin Answers! Nesta secção, vai encontrar uma comunidade muito grande de utilizadores predispostos para contribuir.
NUNCA LANCE PERGUNTAS INGÉNUAS OU FAÇA SALES PITCH!
Vai ficar impressionado com a qualidade de informação valiosa que vai receber. Na semana seguinte, pode enviar a todos os que participaram no desafio de responder à sua questão, uma mensagem de agradecimento com as melhores respostas. Este é seguramente um forma excelente de fazer algum networking!
A escolha dos grupos onde irá lançar a discussão deve ser bem pensada!
NUNCA LANCE DISCUSSÕES PARA VENDER OS SEUS SERVIÇOS! Traga algum comentário ou discussão sobre artigo que tenha escrito ou tema que queira ver discutido!
Reveja ainda os grupos a que pertence e comente algumas discussões! Respondendo a perguntas ou desafios será uma óptima maneira de reforçar a sua presença na Rede.
Utilize o directório de grupos para identificar novos grupos para aderir (pode estar em 50 grupos).
Quarta-feira: Empresas / Emprego / Eventos
A meio da semana, dedicamos a nossa atenção às páginas das empresas que constam do Linkedin. Podemos acompanhar as atividades das empresas, seguindo-as no Linkedin!
A página do Emprego pode ser revista todas as semanas embora tenha sempre a possibilidade de colocar alguns alertas para empregos na sua área de especialidade. Esta página pode também dar-lhe uma ideia das solicitações do mercado nacional e internacional na sua área de especialidade. Não esquecer que todos os grupos têm agora páginas dedicadas para emprego. Verifique-as com regularidade!
A página dos eventos também deve constar do nosso plano de trabalho Linkedin. À data de hoje (14 Maio 2011), o Linkedin apresentava mais de 343.000 eventos! Procure filtrar a sua pesquisa por palavras-chave, data, tipologia de evento e localização.
Quinta-feira: Trabalhar a nossa Rede de Contactos Actual
Uma grande oportunidade que tem para dar valor aos seus contactos actuais é estabelecer ligação. Envie mensagens periódicas para os membros da sua rede de contactos: actualizações da sua actividade profissional, solicitações, recomendações, etc.
Apresentar uma rede muito grande e não ter qualquer benefício, é irrelevante. Todas as semanas, estabeleça 2 a 3 contactos com membros que não tenha interagido nos últimos 3 meses.
Mantenha-se atento às atualizações de estudo dos outros - pode ser uma boa oportunidade para conversar – especialmente se eles mudaram de emprego ou agarraram novo projecto. Mesmo pequenas alterações do estado podem ajudar a dar-lhe algo para iniciar uma conversa - o necessário para manter o diálogo.
O seu novo projecto ou cliente pode estar dentro da sua própria rede!
Agradeça aos seus contactos pela assistência oferecida durante a semana.
Sexta-feira: Faça crescer a sua rede
Este é o dia para fazer crescer a sua rede de contactos. Primeiro, visualize os perfis de todas as pessoas que efectuaram solicitação para aderir à sua rede ao longo da semana. Tenha uma mensagem pré-formatada de agradecimento aos novos membros. Relembre-lhes o que faz ou o que procura.
Volte a visitar grupos! Se tiver muitos grupos, sugiro que divida a análise das discussões entre 3ª e 6ªfeira!
Sábado: Ajustamentos ao Perfil
O Sabado é normalmente o dia dedicado para arrumar a casa, nesta situação o nosso perfil Linkedin!
Complemente informações / descrições às suas funções actuais ou anteriores; Add-ons às aplicações: livros que leu, viagens, ou apresentações Slideshare.
Melhorias nas secções do Resumo profissional entre outras coisas de foro administrativo.
Domingo: preparar a semana
Comece por analisar a distribuição de tarefas semanal e proceda aos reajustes que considerar necessários!
Neste dia, reserve uns minutos para orientar todas as actualizações diárias que quer efectuar no Linkedin.
Regras:
1. Todas as actualizações devem ter link para o site pessoal ou da sua empresa
2. Variedade dos assuntos
3. Sejam apelativos!
4. Monitorize os links para indagar sobre o número de pessoas que efetivamente clicam nas suas actualizações (www.bit.ly)
Existem várias plataformas no mercado que pode usar para calendarizar previamente todas as suas actualizações do estado no Linkedin.
Sugestões:
Espero que este plano ajude os utilizadores Linkedin a retificarem as suas actividades e a dar-lhes mais eficácia com esta forma de organização.
Se tiverem alguma dúvida/ esclarecimento sobre o melhor plano para vocês, contactem-me. Cada utilizador tem necessariamente objectivos diferentes e plano de acção adequados às suas características.
Linkedin B2B – uma abordagem para marketeers
0274 dias
Esta semana, começamos com a publicação de um infográfico muito interessante para explicar aos utilizadores Linkedin como usar a plataforma para B2B. Aliás, estes infográficos são excelentes modelos explicativos.
Aliás a Leadformix (entidade que criou este infográfico), publicou recentemente um estudo muito bom sobre como podemos tirar partido do Linkedin para gerar leads de negócio em B2B. As principais conclusões deste estudo são:
- 24% de todos os visitantes do LinkedIn para um website B2B vêm de empresas (leads).
- Quase 45% das ligações que são feitas a um site de uma empresa através do LinkedIn são visitantes que visualizam a página pela primeira vez.
- 1 em cada 2 leads a um site que venha através do LinkedIn, é proveniente de páginas de perfil individuais + perfil da empresa.
- Visitas através de Grupos LinkedIn e anúncios Linkedin são mais susceptíveis de preencher um formulário (converter) em sites B2B.
- Os visitantes que vêm através de grupos LinkedIn também são mais propensos a responder a convites para webinars.
- 1 em cada 3 visitantes através de um grupo LinkedIn, preencheu um formulário num website (leads convertidos).
Com base na intenção de visitantes medido pela LeadFormix, o tráfego mais relevante para uma empresa vem de perfis do LinkedIn de empregados e das suas participações nos grupos. Esses visitantes estão mais interessados nos detalhes da empresa, ofertas de produtos e na participação em webinars que sejam altamente correlacionados com a intenção de um potencial comprador.
Os visitantes das páginas corporativas LinkedIn são mais propensos a gastar mais de 10 minutos no site de uma empresa.
8º Aniversário do Linkedin
0276 dias
Ontem, foi dia de aniversário do Linkedin. Faz 8 anos que o Linkedin arrancou live!! Andei à procura de uns infográficos para ilustrar este acontecimento importante na vida de qualquer organização.
Chris Saccheri publicou no blogue oficial do Linkedin, um artigo para invocar esta data comemorativa. Neste texto, podemos ler e visualizar o crescimento incrível desta plataforma. Além das profundas mudanças que o Linkedin conheceu, podem ver muitas fotos dos momentos mais marcantes nos últimos anos com destaque especial para o dia em que entrou o utilizador 100 milhões.
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