Tag Archives: recursos humanos

O NOVO papel do Recrutador em 2015

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Ao longo do últimos anos, tenho trabalhado com muitos profissionais, ajudando-os na transição e evolução da sua carreira e também com muitas empresas e recrutadores. Por isso, posso afirmar que conheço muito bem os dois lados e as dificuldades de cada um nos processos de recrutamento… CLIQUE AQUI para se INSCREVER  A evolução das tecnologias e forma de comunicar, tem levado a uma revolução, quase silenciosa, mas que está já bem presente no mundo RH … um novo recrutador está emergir com conhecimentos em áreas que

Como definir o Perfil Ideal para Recrutar Pessoas

Como definir um perfil de um potencial candidato

Um desafios colocados ao profissional de recursos humanos é a definição do perfil de um potencial colaborador para a sua empresa ou empresa cliente. Esta definição é talvez das etapas mais importantes no processo de recrutamento e reforçada atualmente pela força dos media online. Esta definição auxilia os profissionais de recursos humanos em dinâmicas de recrutamento passivo (anúncio de vagas) e ativo (procura ativa de candidatos). Este artigo reforça a importância de se avaliarem vários pontos de análise úteis para

17 Melhores Portais de Emprego para Publicar Ofertas de Emprego em Portugal

Melhores Sites para Publicar Ofertas de Emprego

Quando as empresas iniciam o processo de divulgação de oportunidades de emprego, procuram aumentar os canais de disseminação para além da página institucional da empresa. Mas para muitas empresas, anunciar ofertas de emprego online é um trabalho complexo. Onde publicar? Quais os portais mais interessantes para divulgar oportunidades de emprego? Será que o anúncio vai atrair visibilidade e gerar atenção em potenciais candidatos? Procuramos listar as principais referências em Portugal: 1. Net-Empregos – maior site de emprego nacionais.  O maior site de emprego em Portugal.

10 Erros Que Afastam Candidatos Dos Recrutadores (e como os resolver!)

Razões para Desfasamento Recrutadores Candidatos

Nas minhas sessões formativas com recrutadores, ouço sempre falar de um certo desfasamento de motivações entre eles e os candidatos. Neste artigo, mostro-lhe 10 posturas diferenciadoras e que dificultam esta relação.     Nunca consigo encontrar os candidatos ideiais! Porque não me respondem aos emails?   1. Utilização do Linkedin Os recrutadores usam a rede todos os dias na procura de candidatos mas eles usam-na muito pouco. E se for um profissional que não procura incansavelmente novos desafios (85% dos

Recrutamento Digital – Palestra Gratuita Online

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Muitas pessoas têm-me perguntado sobre o fenómeno do recrutamento digital e se estas práticas estão a ter algum impacto nas empresas portuguesas e brasileiras. Em função destas motivações, decidi convidar o Hugo Bernardes da Ray Human Capital para uma palestra online para falar do estudo recente que a sua empresa publicou sobre esta matéria – acesso ao estudo.   Na próxima terça-feira (10/02) às 15h (horário de Portugal), farei uma palestra com ele. O Hugo é diretor da Talent Cloud da Ray Human

34 Ferramentas que TODOS os profissionais de Recursos Humanos deviam usar!

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A necessidade de ampliar conhecimento em profissionais de recursos humanos tem-me estimulado a procurar ferramentas importantes para apoio à sua atividade profissional. Reuni ferramentas para pesquisa de candidatos, para gestão da informação de processos de recrutamento, ferramentas para mobile recruitment, apoio à atividade digital do recrutador. Cliquem aqui para aceder a esta lista. Apresentem-nos mais ferramentas para aumentar esta lista!

Será que me devo ligar a recrutadores no Linkedin?

eu sou recrutador

Na procura de emprego através do Linkedin, uma das perguntas mais frequentes que me fazem é: posso pedir conexão aos recrutadores? A pergunta não tem resposta fácil mas vou tentar oferecer algumas dicas. Quando estamos na procura de emprego, uma das atividades mais comuns é a identificação de possíveis contatos que possam ajudar a esta recolocação. Os recrutadores surgem no topo desta procura. Formas de pesquisa: – Pessoas – através de palavras chave, setor e localização, por exemplo. – Grupos