Tag Archives: recrutamento

Como Encontrar os Melhores Grupos Linkedin para Pesquisar Candidatos

Como Encontrar Melhores Grupos Candidatos FB

Os grupos Linkedin são excelentes espaços para encontrar potenciais candidatos. A sua especificidade atrai um vasto número de profissionais à procura de conhecimento ou informação relevante sobre a sua área de negócio, especialidade, localidade, etc. Este artigo mostra-lhe como encontrar grupos Linkedin e como procurar o seu candidato.   1ª Estratégia: Identificar Grupos em Pessoas com Perfis Semelhantes ao do seu Candidato Para isso, aceda ao perfil de um potencial candidato e analise os grupos em que participa. O candidato

10 Erros Que Afastam Candidatos Dos Recrutadores (e como os resolver!)

Razões para Desfasamento Recrutadores Candidatos

Nas minhas sessões formativas com recrutadores, ouço sempre falar de um certo desfasamento de motivações entre eles e os candidatos. Neste artigo, mostro-lhe 10 posturas diferenciadoras e que dificultam esta relação.     Nunca consigo encontrar os candidatos ideiais! Porque não me respondem aos emails?   1. Utilização do Linkedin Os recrutadores usam a rede todos os dias na procura de candidatos mas eles usam-na muito pouco. E se for um profissional que não procura incansavelmente novos desafios (85% dos

Como Criar um Grupo no Linkedin para Recrutamento

Como Criar um Grupo para Recrutamento

Existem mais de 2,1 milhões de grupos no Linkedin! A criação destes grupos é pensada para alcançar vários objetivos: Estimular o networking entre profissionais de determinadas áreas de especialidade, áreas de negócio ou localidades, antigos alunos, colaboradores de empresas, participantes de eventos. As empresas de recursos humanos / recrutamento podem e devem criar grupos de suporte à sua atividade. Este artigo apresenta 12 orientações para a criação de um grupo Linkedin.   Inicie o processo de criação do grupo neste link.

Como Abordar um Potencial Candidato no Linkedin?

Como Abordar um Potencial Candidato Linkedin

No Linkedin, os recrutadores levam a cabo centenas de pesquisas à procura do candidato ideal. Neste processo, identificam o candidato mas depois surgem dois tipos de problemas: como contactá-lo e depois o que devo dizer para despertar a sua atenção. Neste artigo, procuramos dar resposta a estes dois problemas. Quando localizamos um candidato, podemos realizar os seguintes procedimentos:   1. Identificar se o candidato apresenta os seus contatos e email e telefone na sua página pública (podem estar no resumo

Top 4 Ferramentas Essenciais para Pesquisar Candidatos

Ferramentas Recrutadores

Está à procura de melhorar a sua eficiência e produtividade quando procura candidatos online? A resposta é seguramente SIM! Fiz uma pequena lista de ferramentas de recrutamento que vai ajudá-lo a fazer pesquisas booleana super específicas, encontrar os detalhes de contacto de candidatos, entre outras funcionalidades. Esta lista vai seguramente aumentar! A procura de candidatos no LinkedIn, entre outras redes sociais vai tornar-se muito interessante. 1. Recruit’em Recruit’em é uma ferramenta que vai ajudá-lo a encontrar as pessoas nas redes sociais.

Será que me devo ligar a recrutadores no Linkedin?

eu sou recrutador

Na procura de emprego através do Linkedin, uma das perguntas mais frequentes que me fazem é: posso pedir conexão aos recrutadores? A pergunta não tem resposta fácil mas vou tentar oferecer algumas dicas. Quando estamos na procura de emprego, uma das atividades mais comuns é a identificação de possíveis contatos que possam ajudar a esta recolocação. Os recrutadores surgem no topo desta procura. Formas de pesquisa: – Pessoas – através de palavras chave, setor e localização, por exemplo. – Grupos

4 Estratégias para Recrutar melhor no Linkedin

As últimas estatísticas reforçam o facto de que grande parte das agências de recrutamento utilizam o Linkedin como fonte primária no seus processos de recrutamento. De acordo com o Jobvite, 93% dos recrutadores usam o Linkedin para procurar o melhor candidato.   Onde publicar informação sobre os Projetos de Recrutamento não Confidencial no Linkedin   1.  Atualizações de Estado Grande parte dos recrutadores publicam as suas ofertas, atualizando o seu estado. Aliás, numa pequena análise através do Linkedin Signal, consegui

RH – um caso prático de utilização do Linkedin

Guest Post – Helder Milheiro Em relação à utilização do LinkedIn, podemos fazer aquilo que chamo de uso Formal (potencialidades estruturadas na aplicação especificamente para fins de recrutamento) e um uso Informal (potencialidades não estruturadas, existentes no LinkedIn, e que podem ser usadas para o recrutamento de acordo com a nossa criatividade e actuação nessa rede social). Exemplos de um Uso Formal: – Publicar anúncios pagos (90$ por 30 dias); – Criar e desenvolver uma página Corporativa (Companies), divulgando aí