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Linkedin RH – Dicas para Encontrar os Melhores Candidatos
0274 dias
Encontrar candidatos qualificados no Linkedin pode ser altamente eficaz quando executado corretamente. Aliás, uma percentagem muito significativa de empresas já efectua os seus processos de recrutamento através do Linkedin. A realidade portuguesa tem seguramente aumentado a utilização desta plataforma.
Aqui estão as minhas dicas para encontrarem o melhor talento no Linkedin:
1. Saiba onde procurar.
Para um recrutador, tempo é dinheiro e um recrutador forte deve saber onde encontrar as suas fontes aqui no Linkedin.
A primeira fonte de contactos é a própria rede do recrutador! Os utilizadores associados a estas actividades de recrutamento devem desenvolver uma boa rede de contactos para servir de ponto de partida para a procura de candidatos passivos no Linkedin. Os candidatos activos vão contactar directamente os recrutadores!
O desenvolvimento da sua rede de contactos vai depender de vários factores:
- Perfil Linkedin completo
- Headline deverá conter as PALAVRAS da sua actividade (Recrutador, Headhunter, caça talentos, selecção, executive search, etc. – NÃO ESQUECER: Incluir a área de especialidade e área geográfica, se for caso disso!
- Sumário e as suas funções devem apresentar boa riqueza de palavras para que possam ter maior probabilidade de serem encontrados por potenciais candidatos. QUANTO MAIS VALIOSA FOR A SUA REDE CONTACTOS, MELHOR SERÁ A SUA ACTIVIDADE DE RECRUTAMENTO!
- Partilha da sua actividade de recrutamento através do status. Procure actualizar com frequência, solicitando as suas necessidades. NÃO DIGA: Estou a recrutar… é insuficiente!
- Recomendações – importantes para reforçar a sua actividade junto da rede de contactos. Se procura candidatos, eles também procuram boas referências de quem recruta! Existem pessoas mal intencionadas neste meio. Convém entender que também devem transmitir credibilidade!
Processo de Identificação dos membros da sua Rede de Contactos
O Linkedin oferece um sistema de TAGS para organizar os seus contactos. Este sistema permite distinguir os potenciais candidatos a emprego por área de especialidade.
Profile Organizer
O Linkedin apresenta uma solução paga que pode resolver alguns problemas para os recrutadores. Esta solução oferece um melhor arranjo da base de contactos.
Grupos LinkedIn.
A participação em grupos Linkedin é fundamental para se associar às comunidades especializadas de utilizadores. Para além dos grupos dedicados às áreas de especialidade, procure também ligar-se a grupos de grande volume de membros, com relevância geográfica. Em cada grupo, pode também efectuar pesquisas avançadas dos respectivos membros.
Uma das funcionalidades mais apreciadas pelos recrutadores é a nova secção de emprego que consta da arquitectura de cada grupo. Esta funcionalidade não tem qualquer custo para o utilizador que partilha a informação sobre a procura de candidato a emprego.
Linkedin Jobs
Esta é a página principal do emprego no Linkedin. Esta opção tem custos para o utilizador. Mas pode colocar as suas propostas para recrutar e contratar os candidatos. Neste caso, o candidato virá ter consigo!
2. Técnicas de Pesquisa de Candidatos
A procura ativa de candidatos entre os membros do LinkedIn por palavras-chave de pessoas com qualificações pretendidas é uma actividade muito importante.
As opções de pesquisa avançada são muito diversificadas:
- Palavras-chave (utilização de combinação de palavras em português e inglês – estas opções estão associadas ao facto dos utilizadores apresentaram por defeito em inglês, mesmo os portugueses!)
- nome
- empresa (actual ou anterior) – o Linkedin tem um campo de ajuda para selecção da empresa onde procuramos candidatos.
- escola de formação
- localização – também neste filtro, o Linkedin apresenta a imensa lista de locais possíveis.
- relacionamento – o grau de relacionamento com potenciais candidatos. Este elemento volta a reforçar a importância de uma boa rede de contactos.
- indústria – listagem de todas as indústrias (atenção especial para o facto dos candidatos muitas vezes terem conceitos diferentes deste tópico. (ex. um candidato com formação em Marketing, selecionar a indústria automóvel)
Para recrutadores com contas avançadas, existem ainda outros filtros: Língua em que está o Perfil ; Grupos, Anos de Experiência; Função; Nível de Formação; Interesses; Tamanho da empresa; Fortune 1000; Recentemente Registado no Linkedin.
Depois deste primeiro processo de pesquisa, temos outras opções de refinamento:
- relevãncia (por defeito)
- relacionamento com o candidato (interessante para quem esteja interessado em recolher opiniões de membros da rede de contactos)
- relacionamento + recomendações; As recomendações podem relevar indicadores importantes sobre a credibilidade do candidato (recomendações de clientes, colegas e ex-patrões)
- contactos (indicado para processos de recrutamento na área comercial)
- por palavras-chave. Talvez a opção mais indicada na maioria dos casos. mostra a incidência de utilização dessas palavras no perfil.
Qualquer uma das opções pode e deve ser usada em cada processo de pesquisa. Irá seguramente oferecer-lhe resultados de pesquisa diferente.
LinkedIn Signal e o Linkedin Skills como ferramentas de procura de potenciais candidatos
Estes vídeos são ilustrativos da força destas ferramentas para o processo de recrutamento.
Formas de contacto com Candidatos
- InMail (opção com custos para utilizadores com conta gratuita=
- Contactos através da sua rede quando o potencial candidato seja contactos de 2º ou 3º grau.
- Contactos através dos grupos (se os candidatos permitirem essa funcionalidade)
- Informação de contacto que pode constar no Perfil do Candidato
Linkedin Talent
A opção Linkedin mais eficaz é o recurso a uma conta avançada orientada para o tipo de utilizadores que temos vindo a analisar.
Assim que tiver uma boa quantidade de Perfis Linkedin, analise todas as características de cada candidato. O desempenho passado prediz comportamento futuro.
PAINEL ESPECIALIZADO
Luís Filipe Pinto da Executive Search Partners
No que diz respeito ao “LinkedIn” como forma de identificar Profissionais, é inegável a sua utilidade como meio complementar em termos de prospecção, juntando-se a outras fontes (Universo de Candidatos que já conhecemos, Prospecção Directa de Mercado, referências via “network” de contactos, Publicações Especialistas em diferentes Mercados de actuação,…etc.), que nos permitem identificar Profissionais para determinadas Funções de “Middle/Top Management” requeridas pelos Clientes.
Tal como qualquer outro meio complementar de prospecção, não substitui de forma alguma o cariz das Empresas (sérias) vocacionadas para o Recrutamento e Selecção de Quadros, no que concerne à avaliação e validação das competências apresentadas, tendo em atenção os requisitos da Função para a qual estão a ser considerados e a sua adequação à Cultura/Valores da Organização para a qual prestamos serviço.
De forma sucinta, utilização do “LinkedIn” na identificação de Profissionais, indubitavelmente sim (tal como outras fontes complementares), mas encontrar os “Melhores Candidatos”…depende muito mais do desenvolvimento de um trabalho muito qualitativo e aprofundado a que anteriormente fiz alusão, do que propriamente dos “statements” que os Perfis apresentam.
Leiam também:
8 dicas para procurar emprego através do Linkedin
15 Erros básicos a evitar no Linkedin para quem procura emprego
Top 10 Grupos Linkedin 2011 – Empregos & Vagas
15 Erros básicos a evitar no Linkedin para quem procura emprego
1283 dias
Já publicámos por aqui muitas dicas e muitas estratégias para os mais variados tipos de utilizador. Os utilizadores que procuram ou buscam emprego são sempre em numero significativo no Linkedin. De fato, para os candidatos a emprego, o Linkedin é uma das melhores ferramentas online para o conseguir.
http://www.linkedin.com/studentjobs – interessante ponto de partida para estudantes ou jovens recém licenciados!
Convém compreender que a plataforma tem algumas particularidades e que não são admissíveis erros grosseiros que podem hipotecar a imagem de alguém que procura emprego no Linkedin. Vamos tentar listar vários erros a evitar.
1. Não personalizar a URL pública do seu perfil LinkedIn.
Queremos a URL assim: http://www.linkedin.com/in/caramez e não http://www.linkedin.com/pub/4/55/213
2. Não incluir uma foto ou ter foto desadequada
Queremos mostrar-nos de forma profissional! Logo, as fotos com óculos de sol, logótipos ou outros tipos não vão contribuir para reforçar a nossa marca e não vamos seguramente envolver as pessoas.
3. Não adicionar links para sites ou páginas da web.
Inclua links para o seu site, blogue, VisualCV, ou outros perfis online. Desta forma, as pessoas podem obter mais informações sobre a sua marca e o que está a fazer.
DICA: Personalize sempre estes links. Texto personalizado em vez de MY company, my personal blog, etc.
4. Não ter uma tagline (headline) profissional que seja apelativa, evidenciando a sua área de negócio e/ou especialidade.
5. Não ter recomendações
Solicitar recomendações que reforçam a sua marca à vista de outros é muito importante. Precisamos de pelo menos 3!
Ver artigo sobre recomendações!
6. Não gerar aquela química especial na secção do Resumo (Summary) sem a sua proposição de valor e o seu posicionamento diferenciador (added value).
Queremos captar a atenção das pessoas! Quem sou eu? Porque posso fazer a diferença na sua empresa? Porque me devem contratar? Inclua números grandes e nomes de marcas de suas empresas e clientes.
7. Não incluindo os seus “Interesses” na secção das Informações adicionais na parte inferior do seu perfil.
Fale brevemente sobre as suas paixões e ainda complete a “all Picture” sobre a sua pessoa. Escrevendo um pouco sobre os seus passatempos favoritos pode atrair aqueles que compartilham os mesmos interesses.
8. Não ter um perfil de 100% concluído.
O LinkedIn sugere que, quando o seu perfil está 100% concluído, as suas hipóteses de subir para o topo das pesquisas LinkedIn vão melhorar.
Para estar 100% completo:
Posição actual
Duas posições anteriores
Educação
Resumo do Perfil
Foto do perfil
Especialidades
Pelo menos três recomendações!!!
9. Não actualizar o seu perfil com regularidade.
Actualizar o “O que você está fazendo?” é imperioso. A actualização das suas actividades à rede de contactos é importante mas deve ser feito com método para não se tornar impertinente, mantendo a rede informada.
Para gerir a sua presença no Linkedin, aconselho a utilização de uma plataforma para calendarização de actualizações e acompanhamento de toda a actividade no Linkedin. Um bom exemplo: Hootsuite.
10. Negligenciar os Grupos LinkedIn!
Existem quase 1 milhão de grupos no Linkedin (906,049)! Junte-se aos grupos apropriados em função dos objectivos a que se propõe. Participar em discussões, publicar artigos e informações que serão úteis para outros membros.
Veja artigo sobre Top 10 Grupos Linkedin para empregos e& vagas!
11. Não personalizar a mensagem padrão com o convite para fazer novos contactos.
Alterar a mensagem: “Gostaria de te adicionar à minha rede profissional no LinkedIn” com um texto personalizado com as razões que o levaram a fazer o convite.
12. Promover-se a si mesmo (ou produto) em demasia nos Grupos LinkedIn.
CONTRATEM-ME! CONTRATEM-ME! CONTRATEM-ME! CONTRATEM-ME! CONTRATEM-ME!
Um dos nossos leitores acrescentou um erro básico:
O uso do Linkedin como envio de currículo em broadcast – enchendo a caixa de correio de outros utilizadores desconhecidos!
13. Não verificar os perfis empresa no LinkedIn.
Pode seguir a actividade das empresas no Linkedin (empregos, notícias actualizados no seu email)!
14. Esquecer a página do LinkedIn Jobs.
LinkedIn reúne muitos anúncios de emprego, algumas das quais são anúncios exclusivos.
15. Não dedicar atenção ao LinkedIn Answers.
Fazer perguntas e dar respostas dentro das suas áreas de especialização. Posicione-se como um especialista na matéria!
Emprego nos Grupos Linkedin
0333 dias
by admin
in Funcionalidades
O LinkedIn tem feito algumas atualizações para a seção de empregos dos grupos LinkedIn que tornará muito mais fácil para os membros e administradores dos grupos a partilha de empregos voltados especificamente para os grupos.
Os administradores dos grupos podem configurar um feed com base em palavras chave específicas para o grupo. As hipóteses são variadas!
Os membros do grupo também podem continuar a partilhar empregos relevantes para o grupo. A seção dos “Empregos” antiga continua agora numa seção de debates sobre carreira.
Não deixe de visitar a seção de empregos dos grupos onde está e criar um feed de empregos direcionados para o seu grupo.
8 dicas para procurar emprego através do Linkedin
15383 dias
by admin
in Dicas semanais
Os tempos que correm exigem novas formas de estarmos atentos ao mercado. O Linkedin anuncia todos os dias milhares de ofertas de emprego. Neste artigo, apresentamos 8 dicas para melhor acompanhar todas estas oportunidades.
1. Visite regularmente a página oficial do Emprego
As pesquisas de emprego podem ser feitas, usando filtros variados: palavras-chave, localização, empresas, data de publicação, salário, indústria ou experiência na função.
DICA ESPECIAL: Faça gravações das pesquisas e solicite envio de emails semanais das ofertas publicadas.
2. Acompanhe as Empresas através dos “Perfis das Empresas”
Esta funcionalidade permite aos utilizadores seguirem todas as novidades da empresa (ofertas de emprego, notícias da empresa, novas contratações, etc.). As páginas das empresas no Linkedin dão imensa informação relevante (ver post) – propostas de emprego, dados estatísticos sobre os empregados da empresa, entre outros dados.
3. Adira a Grupos Linkedin
Neste momento, existem 805.923 grupos no Linkedin. Os grupos são locais ótimos para acompanhar as inúmeras ofertas de emprego que são publicadas todos os dias no separador próprio existente em todos os grupos. Existem grupos dedicados especificamente à procura de emprego – Empregos RH Portugal é um desses exemplos. No entanto, os grupos mais focados para as áreas de especialidade ou indústria atraem a maior atenção. Analise top 10 grupos Linkedin – Vagas e Emprego.
DICA: Pode subscrever até 50 grupos em simultâneo. Seleccione grupos com essas características e vá interagindo com recrutadores. Através de uma pesquisa simples, identificaram-se mais de 1000 utilizadores em Portugal.
4. Participe nos grupos
Dentro dos grupos, discute-se muito: Opiniões, sugestões, ideias, eventos, etc. A variedade temática é imensa mas deve contar com o seu envolvimento. Participe de forma positiva nestes grupos, aumentando a sua visibilidade.
5. Seja um especialista em Perguntas & Respostas
Este espaço pouco conhecido no Linkedin é um verdadeiro local de partilha de conhecimento. Muitas empresas fazem aqui a sua prospeção.
Atualmente, Cristina Falcão é uma das maiores utilizadoras deste espaço a nível mundial. A sua intensa participação (lançando questões e respondendo com qualidade) tem-lhe trazido enorme notoriedade como se constata nesta publicação do Mashable.
6. Use o Linkedin Signal
Durante o último ano, já fizemos referência a esta funcionalidade (ver post)
Esteja atento ao que os seus contactos de 1º e 2º grau vão dizendo no Linkedin. Filtre apenas as atualizações por palavras chave.
7. Rede de Contatos
A sua rede de contatos apresenta novidades todos os dias no que diz respeito aos seus projetos profissionais. Assim, manter bons níveis de atenção para as novas posições dos seus contactos de 1º grau pode ser importante. A progressão dentro da empresa ou o novo projeto profissional podem trazer bons ventos para o seu lado.
DICA: Semanalmente, passe revista aos seus contatos em MY CONTACTS ou MEUS CONTATOS.
8. Adicione Aplicações ao seu Perfil
O vosso perfil é o elemento mais importante em todo o processo de procura de emprego. Este post não pretende focar funcionalidades susceptíveis de aumentar a visibilidade dos utilizadores no Linkedin. Deste modo, sugerimos as seguintes aplicações para efeitos de procura de emprego.
- Company Buzz
- Tweets
Estas aplicações permitem ao utilizador acompanhar o que dizem sobre a sua área de negócio, indústria ou empresa.
Finalmente, apresentamos um pequeno testemunho real com um final feliz!
Top 10 Grupos Linkedin – Espanha
1Depois do sucesso, dos últimos posts dedicados aos grupos Linkedin mais relevantes na área do emprego e nas áreas da Web 2.0, lançamos hoje uma nova lista sobre a Espanha. O número de grupos relacionados com este país é imenso embora haja muitos grupos originários da América do Sul (maior incidência para a Argentina). Os 10 grupos Linkedin mais importantes apresentam um número superior a 4.000 membros.
Administrador: Enrique Peña | 19,465 Membros
Administrador: Ignacio Nadal | 15,184 Membros
3. Network de Directivos y Gerentes
Administrador: Juan Carlos Lozano | 10,588 Membros
4. Buscar y Ofrecer Trabajo en España
Administrador: Carlos (Charles) Saez | 8,255 Membros
5. Social Media Marketing Spain
Administrador: Antonio García Morte | 6,113 Membros
Administrador: Joaquín Marí | 5,134 Membros
Administrador: Emilio Márquez Espino | 4,722 Membros
8. Profesionales y Headhunters en Español
Administrador: Laura Corvo Lasso | 4,615 Membros
Administrador: Ivan Sala | 4,475 Membros
Administrador: Gestor de Riesgos | 3,993 Membros
Top 10 Grupos Linkedin – Empregos & Vagas – Portugal / Brasil
2522 dias
by admin
in Sem categoria
Estas duas listas são muito importantes para uma grande parte dos utilizadores da rede Linkedin que procuram emprego ou novas oportunidades profissionais. Nestes grupos que aparecem listados, surgem semanalmente muitos propostas de emprego. Se procura emprego, assegure que faz parte de todos os grupos. Existem também outros grupos de expressão mais pequena mas mais específicos de determinada área profissional.
BRASIL
Objectivo: incentivar o Networking entre as EMPRESAS QUE BUSCAM NOVOS LIDERES e EXECUTIVOS QUE BUSCAM NOVOS DESAFIOS. Palavras para busca: empregos, oportunidades, posições, posição, vagas, procura, trabalho, carreira, mudança, evolução, próximo passo, Brasil.
Administrador: Uilson Fernandes | 30,779 Membros
2. Novos Planos – Empregos e Vagas Vip
Esta rede de Networking tem como objetivo formar um grupo de brasileiros dentro do Linkedin para troca de idéias, negócios, empregos para executivos, análise de currículo gratuita, vagas, oportunidades, carreira, sucesso, emprego, entrevista, trabalho, job, recursos humanos, RH, E-books-
Administrador: João Carlos Cruz | 18,010 Membros | Share
3. BRAZIL IN: Council of Executives, Business, Management & Professionals – Vagas e Oportunidades
Administrador: Cesar Mangabeira | 13,692 Membros
4. VAGAS.com.br – oportunidades de empregos e estágios em todo Brasil
Comunidade do site de carreira VAGAS.com.br, um serviço de empregabilidade 100% gratuito da VAGAS Tecnologia que conecta mais de 1 mil empresas em todo país e 3,1 milhões de profissionais que buscam uma nova colocação no mercado de trabalho.
Administrador: Luís Testa | 12,191 Membros
5. Michael Page Brasil – Vagas Executivas – Fã Clube
Administrador: Michael P. | 11,984 Membros
Administradora: Xandra Janssen | 10,064 membros
7. Juliana Starosky | Executive Search Brasil ©
Administrador: Juliana Starosky | 5,357 Membros
8. indica (networking, carreira e vagas de emprego)
A comunidade do indica é destinada a pessoas que desenvolvem e valorizam seu networking profissional.
Administrador: Marcelo Carreira | 5,239 Membros
9. HR/RH in – Council of Human Resources and Recruitment Consultants Brazil – Executive Suite
Administrador: Cesar Mangabeira | 4,258 Membros
10. Vagas de TI
O objetivo deste grupo é compartilhar informações sobre vagas na área de TI. Sem nenhum custo para os envolvidos, sejam empresas publicando vagas ou profissionais procurando oportunidades de emprego.
Administrador: Paulo Barros | 3,780 Membros
PORTUGAL
1. Europe Jobs, Careers and Networking – a subgrupo of Job Openings, Job Leads and Job Connections!
Administrador: Maggie W. | 18,595 Membros
Administrador: Jorge Lascas | 15,465 Membros | Share
3. Portugal – plataforma de serviços
Administrador: Julio Boim Esteves | 11,104 Membros
4. Europe Job & Career Network – subgrupo de Job & Career Network
Administrador: Erika Barkin | 8,573 Membros
Administrador: Zulmira Agueda | 6,459 Membros | Share
Administrador: Jorge Lascas | 5,275 Membros | Share
7. Jobs in the European Union Countries a subgrupo of Portugal – plataforma de serviços
Administrador: Julio Boim Esteves | 3,813 Membros
Administrador: Paulo Melo | 2,727 membros
Administrador: Paulo Morais | 2,038 Membros
Administrador: Hélder Milheiro | 1,517 Membros
Top 10 Grupos Linkedin – Marketing 2.0
1Durante as próximas semanas, vou publicar várias listas dos 10 grupos Linkedin com maior número de membros em várias áreas de interesse. As listas vão dar evidência apenas a grupos em língua portuguesa.
A primeira lista é dedicada às redes sociais, social media, marketing digital ou marketing 2.0
Apesar de existirem outros grupos mais generalistas com discussões sobre o assunto, estes grupos apresentam um foco maior sobre a matéria.
1. Marketing 2.0 & Comunicação Digital
Com a globalização da Internet a todos os meios, o digital trás novos desafios e potencialidades para as marcas e para as agências.
Administrador: Marketing 2.0. & Comunicação Digital | 1,999 membros
Administrador: Paulo Morais | 1,508 membros
Grupo para os interessados em debater tendências e práticas do marketing digital no Brasil.
Administrador: Marcelo Morem | 1,486 membros
Neste grupo explora-se o mundo real da internet, mais propriamente do online marketing (também chamado de e-marketing, ou internet marketing).
Administrador: Carla Silva | 1,113 membros | Share
5. Comunicação Interna – Brasil
Profissionais de Comunicação Interna: compartilhem suas ideias e conhecimentos. Especialistas em Comunicação Social, Marketing, Relações Públicas, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Psicologia, Administração, Engenharia, Redes Sociais e demais áreas: sejam bem-vindos!
Administrador: Luiz Santiago | 825 membros
6. SEO e MKT Digital em Português
Este grupo destina-se a juntar fans e interessados por motores de busca e SEO, SEM e Marketing Digital e TUDO EM PORTUGÊS!
Administrador: José ♦ Leite ♦ SEO | SEM | 821 membros
O melhor do Web Marketing em Portugal. Grande grupo onde são discutidos assuntos relacionados com área: SEO, SEA, Social Media, Emailing, Afiliados, Mobile, Webdesign … Web Marketing é com o WM Tuga.
Administrador: Hugo Viegas Nunes | 397 membros
Este grupo é dedicado ao incrível mundo em expansão das redes sociais online, totalmente em Português.
Administrador: Carla Silva | 318 membros
9. MKT 2.0 – MARKETING DIGITAL
Grupo sobre marketing digital, publicidade online e mídia interativa. Notícias, cases e muita informação sobre o marketing digital no Brasil e no mundo.
Administrador: ANDERSON VARELA | 286 membros
10. Marketing Digital Portugal
Espaço de partilha de informações / experiências dos intervenientes na área do marketing digital. Áreas de especialidade: SEM, Social Media, Email, Analytics, Affiliate, Mobile…
Administrador: Hugo Viegas Nunes | 232 membros
Grupos no Linkedin com novas funcionalidades
1528 dias
by admin
in Funcionalidades
Hoje, a Linkedin apresentou novas funcionalidades nos grupos. Assim, destaque uma nova secção denominada “Grupos que talvez goste”. Estes grupos são seleccionados em função dos contactos que temos e dos grupos a que já pertencemos.
Outra das funcionalidades permite que possamos visualizar outros grupos similares nas procuras que são efectuadas no directório de grupos.
Parece uma funcionalidade interessante para nos associarmos a grupos com objectivos semelhantes. Ainda tenho algumas dúvidas com estas escolhas dado que fizeram-se alguns testes e os resultados não foram muito lógicos.
Outra das grandes funcionalidades que vem resolver alguns problemas aos moderadores de grupos é a secção PROMOÇÕES. Apesar de ainda não estar totalmente funcional, vai ajudar a navegar melhor nos grupos do Linkedin
Qual a sua opinião para estas novas funcionalidades?
Top 10 Grupos Linkedin em Portugal
0Tenho recebido muitos emails a questionar-me sobre que grupos portugueses no Linkedin devem subscrever para desenvolver mais contactos, ter acesso a mais oportunidades de negócio. Qualquer utilizador pode ser membro de 50 grupos ao mesmo tempo.
Esta pergunta tem uma resposta difícil. Tudo depende dos objectivos da sua presença no Linkedin. No entanto, existe uma variedade impressionante de grupo para todos os mercados e áreas de negócio, para contextos nacionais e internacionais, etc. Na rede Linkedin, estão criados 510,579 grupos!!!
Hoje, existem 4,918 grupos em português. Deste número, temos 284 grupos que estão em língua portuguesa e apresentam a palavra PORTUGAL no título do grupo ou na sua descrição.
Em próximos textos, tentarei dar algumas dicas da importância de subscrever grupos, orientações para a escolha dos grupos, actividades nos grupos.
A selecção é sempre difícil mas esta é a minha lista principal em Portugal neste momento.
1º Business Portugal
Grupo internacional que pretende desenvolver negócios com Portugal ou com empreendedores portugueses.
Administradora: Zulmira Águeda – http://pt.linkedin.com/in/bizboosters
Membros – 6,655 membros
2º – Business & Jobs PORTUGAL
Este é um grupo aberto de networking em Portugal, para quem quer divulgar os seus projectos e empresas, criar contactos para evolução de carreira e recrutar os melhores profissionais.
Administrador: Jorge Lascas – http://pt.linkedin.com/in/jorgelascas
Membros – 4,476 membros
3º Portugal – plataforma de serviços
Este grupo pretende ser um local para partilha das diferentes experiências; identificar dificuldades e oportunidades para que PORTUGAL seja uma competitiva PLATAFORMA DE SERVIÇOS.
Administrador: Julio Boim Esteves – http://pt.linkedin.com/in/julioboimesteves
Membros – 3,616 membros
4º Sales & Marketing PORTUGAL
Espaço de networking orientado o sector de comercial e marketing.
Administrador: Jorge Lascas – http://pt.linkedin.com/in/jorgelascas
Membros – 3,014 membros
5º – Carreiras Online Portugal
Quem procura novas oportunidades profissionais.
Administrador: Paulo Melo – http://pt.linkedin.com/in/carreirasonline
Membros – 1,736 membros
6º Friends of Portugal
Este é um grupo destinado a profissionais Portugueses expatriados ou pessoas que desejam associar-se e aprofundar contactos com Portugal.
Administrador: Óscar Soares – http://www.linkedin.com/in/oscarsoares
Membros – 1,647 membros
7º Pharma in Portugal
Grupo orientado para o sector da saúde em Portugal.
Administrador: Eduardo Figueiredo – http://es.linkedin.com/in/eduardofigueiredo2
Membros: 1,361 membros
8º Business Ideas PORTUGAL
O Mundo mudou (ou pode mudar). O segredo não tem que ser a alma do negócio. O sucesso pode estar na partilha. Todos os dias milhões de ideias de negócios nem chegam ao papel. Morrem no pensamento… O que queremos é que partilhe aqui as suas ideias de negócio.
Administrador: Jorge Lascas – http://pt.linkedin.com/in/jorgelascas
Membros – 1,199 membros
9º Europe Jobs, Careers and Networking Subgrupo
Um subgrupo de Job Openings, Job Leads and Job Connections!
Este grupo não sendo operado por portugueses parece ser um grupo obrigatório para qualquer um subscrever.
106,000+ Membros Totais: Reino Unido França Holanda Itália Alemanha Austrália Bélgica Espanha Dinamarca União Europeia Polónia Portugal
Membros: 9,108 membros
10º Linked Portugal
Este grupo pretende partilhar dicas, técnicas e estratégias de utilização do Linkedin. Grupo de adesão obrigatória para quem quer optimizar e tirar o máximo proveito da sua presença na rede. Grupo gerido por Rui Pedro Caramez – autor do livro “Linkedin – Como rentabilizar a sua presença online”.
Administrador: Rui Pedro Caramez
Membros – 1,298 membros
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