Funcionalidades
Linkedin CV
2No início do ano, o LinkedIn criou o Linkedin Resume Builder que dá a oportunidade a fazermos um CV criado à medida do utilizador.
Podemos escolher entre 11 modelos pré-definidos e seleccionar as secções do perfil Linkedin que queremos incluir. Assim, podemos escolher se vamos usar a nossa imagem ou especialidades. Podemos gravar versões diferentes em função das necessidades e das áreas de emprego a que nos candidatamos.
O próximo passo é escolher as “Opções de Visibilidade ’e decidir quem pode visualizar este CV. É possível gerir todos os diferentes tipos, partilhá-los online ou imprimirmos o documento PDF.
Produtividade Linkedin: 14 Tarefas Semanais Essenciais
1O Linkedin apresenta atualmente um valor aproximado de 7 biliões de visualizações de páginas mensais dos mais de 120 milhões de utilizadores da plataforma. Mesmo com estas estatísticas esmagadoras acima, muitos de nós ainda lutam para integrar esta plataformas nas nossas vidas diárias.
As três objeções mais comuns que ouço são:
1) “Eu não tenho tempo.”,
Ou 2) “Eu não sei por onde começar.”
3) isto não me traz oportunidades.
Eu sou suspeito mas considero o LinkedIn a plataforma fundamental para qualquer profissional de negócios. Não estar presente no Linkedin, significa não estar ativo profissionalmente. Por forma a melhor orientar as acções dos utilizadores Linkedin, identifiquei 14 tarefas semanais que darão seguramente maior dinamismo e irão trazer melhor resultados à sua presença no Linkedin. Estes devem ser realizados durante a semana, não ocupando muito tempo.
A definição de uma estratégia de utilização é importante para que depois se possam medir os resultados desta acção. As actividades podem agrupar-se nas seguintes áreas:
Administrativas
1. Rever e adicionar/remover configurações ao seu Perfil
O perfil Linkedin suporta muita informação pessoal que demora algum tempo a recolher e a integrar no nosso perfil. Deve ser uma atividade regular, “refrescar” o nosso perfil. Mas deve ser feito uma vez semanalmente embora nas primeiras semanas de utilização, haja necessidade de visitar esta secção várias vezes.
Mantenham-no sempre ATUALIZADO!
2. Rever e Aceitar / Ignorar solicitações de contacto
Não há razão para fazer isso mais de uma vez por semana! Defina muito bem quem vai aceitar na sua rede de contactos. Após as decisões de aceitar / ignorar, enviar uma mensagem de boas vindas ou então as razões para não ter aceite o convite.
A mensagem de BOAS VINDAS pode estar previamente preparada para incluir as informações mais relevantes que quer dar ao novo membro da sua rede de contactos.
3. Convidar novos contactos offline de semana anterior
Todas as semanas, participamos em eventos ou acontecimentos que geram novos contactos. Deve, com regularidade, identificar essas pessoas no Linkedin e clicar na opção para os convidar para a sua rede de contactos.
4. Escrever uma recomendação para alguém que o impressionou na semana passada Vai gerar algumas reações muito positivas, incorporando isso na sua atividade semanal.Quem conhece que recomendaria a um amigo ou colega? Aproveite o tempo para escrever uma recomendação, apenas 2-3 linhas será suficiente.
Proactividade
5. Efetuar Revisão Semanal dos Grupos
Umas das áreas mais interessantes no Linkedin são os grupos! Neste momento, existem 1,027,427 grupos!!! Cada utilizador pode subscrever até 50 grupos em simultâneo. Quando subscrevem um grupo, definam a agenda de notificação para “uma vez por semana”, permitindo-lhe ficar atualizado sobre as discussões e atividades sem se distrair durante a semana.
Selecione 5 grupos por semana para focar a sua atenção!
6. Adicionar um comentário ou uma discussão em um ou mais Grupos
A vida nos grupos Linkedin é feita de discussões, comentários, ofertas de emprego ou promoções. Tome alguns minutos para adicionar um comentário significativo e ou clique em GOSTO na discussão em curso (versão mais rápida).
Deixe as suas pegadas na areia, quando faz viagens LinkedIn!
7. Adicionar uma atualização de status para o seu Perfil
Esta é uma das grandes actividades no Linkedin. Já escrevemos algumas linhas no Linkedportugal sobre esta funcionalidade. Ver post
As opções são variadas:
- Actividade / Projecto
- Viagem
- Ligação interessante
- Texto
Todas as atualizações devem ser pertinentes à sua rede de contactos.
Tenha especial cautela com a ligação ao Twitter que pode trazer actualizações indesejadas ou descontextualizadas à sua rede.
8. Efetuar prospecção de novos contactos
Uma das atividades mais interessantes no Linkedin é a possibilidade de pesquisarmos outros utilizadores. Este motor de pesquisa poderoso pode ser um importante complemento à nossa actividade profissional, tentando encontrar contactos relevantes para a nossa rede. Prospecção não significa que devam começar a convidar utilizadores sem antes estabelecerem alguma comunicação com os mesmo. Faça esta prospecção com regularidade,esteja ou não à procura de candidatos, clientes ou parceiros.
9. Enviar uma nota para 3 contactos que não tenha ligado nos últimos três meses
Escolha três ou mais contactos no Linkedin e envie-lhes uma breve nota. Se for cliente, fornecedor, funcionário ou amigo pessoal, vai ficar surpreso com a reação que vai receber daqueles que enviar estas mensagens. Chegando a algumas pessoas semanalmente, reaproximando pessoal que não contacta há algum tempo é gratificante, tanto pessoal quanto profissionalmente.
10. Responder a uma pergunta na área de Perguntas
Outra área fascinante no Linkedin! Existem utilizadores que investem aqui parte do seu tempo de acção, respondendo a perguntas. Partilhar uma resposta ou duas que estão na sua área de especialização será seguramente uma demonstração de conhecimento. Seja sucinto e direto ao assunto. Fornecer links para material de referência e / ou outros especialistas que possam ser de ajuda para a pessoa será muito bem-vindo.
11. Fazer perguntas
O que você realmente gostaria de saber? Como lidar com uma situação específica? Não só irá receber algumas respostas à sua pergunta (em média 7horas de espera por uma resposta oriunda de outro utilizador), mas também ser introduzido a alguns potenciais contactos com conhecimentos que podem ser úteis para si no futuro.
Empresas
12. Seguir empresas
Pense em empresas que possam ser importantes para si e para o seu sucesso profissional e siga-as na área de Empresa. Definir as notificações, conforme apropriado para as suas necessidades. Provavelmente não mais de uma vez por semana e durante a frequência que está conectado ao LinkedIn. Se estiver na área comercial, adicione os nomes dos seus clientes e / ou em vias de serem clientes.
13. Rever o seu perfil de empresa e modificar ou adicionar conteúdo
Rever o seu perfil da empresa a cada semana. Ver quem está a seguir a empresa, rever os novos contratados, mudanças, e outras atividades. Os Perfis de empresas são relativamente novos no LinkedIn e permitem atualmente adicionar produtos / serviços à página da empresa. Vá colocando os produtos e solicitando à sua rede que recomende os seus serviços. Esta solicitação só deve acontecer se o utilizador já é/foi cliente da empresa.
14. Siga a empresa de um concorrente
Se quiser manter um olho nos seus concorrentes, esta é uma maneira fácil e produtiva de fazê-lo uma vez por semana. Uma vez que está a seguir, monitorizar as atualizações e alterações durante o horário semanal de revisão LinkedIn.
Se conseguir encaixar na sua agenda semanal, todas estas tarefas (naturalmente em doses diferentes que devem ser aferidas por cada pessoa), vai garantir uma excelente presença no Linkedin. Vai conhecer novas pessoas que serão úteis para na sua carreira! Vai ensinar e aprender com os outros,irá ensinar os outros novas ideias de negócio e apoiar a sua área de especialidade. Poderá encontrar o emprego dos seus sonhos!! Mais importante, agora vai ser um participante activo nesta nova era do mundo online.
Linkedin vai lançar botão para facilitar Candidaturas a Emprego
1O Linkedin está a planear lançar este mês um botão que estará incorporado nas páginas e anúncios de emprego, para que os candidatos a emprego possam enviar o seu currículo diretamente às empresas. Com apenas um clique o utilizador poderá enviar o seu perfil do LinkedIn com todos os seus dados.
43% da receita do Linkedin advém dos processos de procura e recrutamento para emprego. Não é nenhuma surpresa que o Linkedin esteja a dinamizar novas funcionalidades para atrair um número crescente de utilizadores em busca de emprego. Este é o mais recente esforço da LinkedIn para transformar o seu potencial de recrutamento e procura de emprego. Na verdade, este tipo de usuário (o que procura emprego) é o mais comum na rede.
Este botão será exibido em sites de empregos que já firmaram acordos com o Linkedin. Será seguramente extensível para outras locais fora da rede no futuro.
10 Dicas para usar a “Actualização de Estado” LinkedIn
0O “Status Update” (também chamado de “Actualização de Rede”) é umas das características mais dinâmicas que temos no LinkedIn. Esta dinâmica prende-se com a actualização constante dos perfis por parte de um utilizador.
Esta pequena “caixa branca” que está colocada logo abaixo do nome do utilizador ou então pode ser visualizada na parte superior da página principal do Linkedin. Da nossa página principal do LinkedIn ou da página “Editar meu perfil”, é possível alterar o nosso estado de actualização com a frequência que desejamos.
Cada vez que actualizamos o nosso estado, todos os nossos contactos recebem esta actualização. As actualizações de estado são também distribuídas à sua rede por e-mail quando o LinkedIn envia o seu “Network Update” semanal.
A actualização do nosso estado LinkedIn é uma forma excelente de comunicar com a rede numa base regular. Procuro actualizar o meu Estado Linkedin pelo menos uma vez por dia com diferentes tipos de informação.
1. Insira o título e um link curto URL aos seus artigos recentes do blogue ou do website da empresa.
Embora existam mais, o Bit.ly é um óptimo recurso para encurtamento de URL’s.
2. Insira o título e um link curto URL aos seus artigos recentes do blogue que tenha gostado. Especialmente aquele que é pontual, informativo e se relaciona com a sua “marca” ou área de especialidade, de alguma forma.
3. Um link para uma notícia interessante sobre a sua área de interesse ou sobre a sua empresa. Incluir o título e um URL curto!
4. A “citação do dia”. Muitos dos utilizadores usam esta estratégia.
Criar uma chamada à acção, indicando uma ligação:
5. Uma opinião pertinente à sua marca ou área de especialidade.
6. Um link para um vídeo do YouTube (opção para vídeo entre 3 a 5 minutos de duração). O conteúdo de vídeo deve estar associado com a sua “marca” ou área de especialidade.
8. Um anúncio importante sobre as suas actividades ou actividades da sua empresa (eventos, contratações, negócios, etc.).
9. Um link para um artigo no qual fomos citados.
10. Partilha de resultados recentes e principais actividades na empresa.
Use plataformas para gerir esta actividade se quisermos optimizar estas actualizações.
Hootsuite
Tweetdeck
11. Não actualize o seu Estado exageradas vezes por dia! Pode ter o efeito contrário ao desejado e levar os seus contactos a terem uma má opinião vossa!
12. Tente manter o seu status de actualização, usando não mais do que 60 caracteres. Uma dica é tentar mantê-lo com menos de 10 palavras.
Linkedin: caso de sucesso – Infográfico
0A CreditScore produziu este infrográfico para o Mashable para ilustrar a evolução do Linkedin.
Plano de Acção Linkedin – Maximize a sua presença
4O ano passado publiquei um artigo sobre como podemos gerir a nossa presença no Linkedin e torná-la eficaz, produzindo resultados.
Um dos maiores problemas da presença online é, como todos sabemos, o tempo alocado para fazer tantas actividades importantes, tentando manter um perfil activo na rede.
Por outro lado, a presença nas redes sociais por si só não irá gerar retorno se não “alimentarmos” convenientemente essa presença de forma activa.
Desta forma, apresento-vos uma proposta semanal de acção direta no Linkedin. Convém explicar que o tempo estimado de 20 minutos por dia pode oscilar em função dos objectivos que pretendem atingir.
Etapa 1: Preparação
Agende 20 minutos por dia no seu calendário! Esta pode ser a parte mais difícil. Seja disciplinado e faça a gestão da sua rede Linkedin apenas nesse momento.
Momentos possíveis: ao início da manhã, durante a hora do almoço, no final do dia.
Sugestões: crie email especifico para canalizar mensagem e avisos para esta caixa diferenciada. No entanto, pode também criar filtros especial para mensagem vindas do Linkedin
Etapa 2: Crie o hábito diário
Grande parte dos utilizadores visitam o Linkedin diariamente! Estamos a querer disciplina, organização e método na gestão do vosso perfil Linkedin!
Existem 4 tarefas para fazer todos os dias no Linkedin:
1. Actualize o seu Estado. (coloque informação pertinente relacionada com a actividade profissional)
Esta tarefa pode ser trabalhada em dia especial da semana com sistemas de calendarização antecipada de Actualizações! Ver actividade de Domingo.
2. Reveja a página inicial do Linkedin: actividades a responder, se necessário. Convites para grupos ou outras mensagens que requerem acção. Trabalho administrativo rápido! Se quiser limpar as mensagens do seu “inbox”, seleccione as mensagens e ARQUIVE-AS ou ELIMINE-AS! O Linkedin guarda todas as suas mensagens no arquivo.
3. Responda prontamente a qualquer mensagem que recebe através do Linkedin. As mensagens mais demoradas (propostas, solicitações, agendamento de reuniões) devem ser transferidas para outra altura do dia.
4. Sugiro que se dedique apenas a uma actividade diária … que pode ser rotativa por esta ordem durante a semana.
Segunda-feira: Prospecção de Contactos
Existem mais de 100 milhões de utilizadores no Linkedin! O primeiro dia da semana deve estar dedicado à prospecção de novos contactos.
Como posso encontrar novos contactos?
- através das pesquisas simples ou avançadas por nome da pessoa, área de negócio, localização, etc.
- através das pesquisas em grupos de especialidade
- através das redes de contactos dos membros da sua própria rede! Na maioria dos casos, podemos analisar as redes dos nossos contactos. Desta forma, podemos verificar membros que gostaríamos de conhecer para contactos e/ou negócios futuros.
O que fazer?
1. Mensagem inicial ao potencial contacto, demonstrando interesse pela empresa ou produto/serviço do utilizador! NÃO VENDA À PRIMEIRA MENSAGEM!
2. Convite para a sua rede de contactos. POR FAVOR, ALTEREM SEMPRE A MENSAGEM PADRÃO QUE SURGE NO CONVITE. Personalize o convite, apresentando razões para o convite.
3. Não exagere nos convites! Se começarem a ser rejeitados repetidas vezes por outros utilizadores, o Linkedin cancela-lhe a possibilidade de convidar pessoas.
Terça-feira: Perguntas & Respostas e Discussões em Grupos Estratégicos
Lance uma pergunta pertinente ou um tópicos para discussão num grupo ou à sua rede. Vai receber um feedback fantástico! O Linkedin tem uma secção especial – Linkedin Answers! Nesta secção, vai encontrar uma comunidade muito grande de utilizadores predispostos para contribuir.
NUNCA LANCE PERGUNTAS INGÉNUAS OU FAÇA SALES PITCH!
Vai ficar impressionado com a qualidade de informação valiosa que vai receber. Na semana seguinte, pode enviar a todos os que participaram no desafio de responder à sua questão, uma mensagem de agradecimento com as melhores respostas. Este é seguramente um forma excelente de fazer algum networking!
A escolha dos grupos onde irá lançar a discussão deve ser bem pensada!
NUNCA LANCE DISCUSSÕES PARA VENDER OS SEUS SERVIÇOS! Traga algum comentário ou discussão sobre artigo que tenha escrito ou tema que queira ver discutido!
Reveja ainda os grupos a que pertence e comente algumas discussões! Respondendo a perguntas ou desafios será uma óptima maneira de reforçar a sua presença na Rede.
Utilize o directório de grupos para identificar novos grupos para aderir (pode estar em 50 grupos).
Quarta-feira: Empresas / Emprego / Eventos
A meio da semana, dedicamos a nossa atenção às páginas das empresas que constam do Linkedin. Podemos acompanhar as atividades das empresas, seguindo-as no Linkedin!
A página do Emprego pode ser revista todas as semanas embora tenha sempre a possibilidade de colocar alguns alertas para empregos na sua área de especialidade. Esta página pode também dar-lhe uma ideia das solicitações do mercado nacional e internacional na sua área de especialidade. Não esquecer que todos os grupos têm agora páginas dedicadas para emprego. Verifique-as com regularidade!
A página dos eventos também deve constar do nosso plano de trabalho Linkedin. À data de hoje (14 Maio 2011), o Linkedin apresentava mais de 343.000 eventos! Procure filtrar a sua pesquisa por palavras-chave, data, tipologia de evento e localização.
Quinta-feira: Trabalhar a nossa Rede de Contactos Actual
Uma grande oportunidade que tem para dar valor aos seus contactos actuais é estabelecer ligação. Envie mensagens periódicas para os membros da sua rede de contactos: actualizações da sua actividade profissional, solicitações, recomendações, etc.
Apresentar uma rede muito grande e não ter qualquer benefício, é irrelevante. Todas as semanas, estabeleça 2 a 3 contactos com membros que não tenha interagido nos últimos 3 meses.
Mantenha-se atento às atualizações de estudo dos outros - pode ser uma boa oportunidade para conversar – especialmente se eles mudaram de emprego ou agarraram novo projecto. Mesmo pequenas alterações do estado podem ajudar a dar-lhe algo para iniciar uma conversa - o necessário para manter o diálogo.
O seu novo projecto ou cliente pode estar dentro da sua própria rede!
Agradeça aos seus contactos pela assistência oferecida durante a semana.
Sexta-feira: Faça crescer a sua rede
Este é o dia para fazer crescer a sua rede de contactos. Primeiro, visualize os perfis de todas as pessoas que efectuaram solicitação para aderir à sua rede ao longo da semana. Tenha uma mensagem pré-formatada de agradecimento aos novos membros. Relembre-lhes o que faz ou o que procura.
Volte a visitar grupos! Se tiver muitos grupos, sugiro que divida a análise das discussões entre 3ª e 6ªfeira!
Sábado: Ajustamentos ao Perfil
O Sabado é normalmente o dia dedicado para arrumar a casa, nesta situação o nosso perfil Linkedin!
Complemente informações / descrições às suas funções actuais ou anteriores; Add-ons às aplicações: livros que leu, viagens, ou apresentações Slideshare.
Melhorias nas secções do Resumo profissional entre outras coisas de foro administrativo.
Domingo: preparar a semana
Comece por analisar a distribuição de tarefas semanal e proceda aos reajustes que considerar necessários!
Neste dia, reserve uns minutos para orientar todas as actualizações diárias que quer efectuar no Linkedin.
Regras:
1. Todas as actualizações devem ter link para o site pessoal ou da sua empresa
2. Variedade dos assuntos
3. Sejam apelativos!
4. Monitorize os links para indagar sobre o número de pessoas que efetivamente clicam nas suas actualizações (www.bit.ly)
Existem várias plataformas no mercado que pode usar para calendarizar previamente todas as suas actualizações do estado no Linkedin.
Sugestões:
Espero que este plano ajude os utilizadores Linkedin a retificarem as suas actividades e a dar-lhes mais eficácia com esta forma de organização.
Se tiverem alguma dúvida/ esclarecimento sobre o melhor plano para vocês, contactem-me. Cada utilizador tem necessariamente objectivos diferentes e plano de acção adequados às suas características.
34 Limitações do Linkedin que provavelmente não conhecia!
3Todas as semanas, recebo emails com muitas perguntas sobre os limites impostos pelo LinkedIn para um número indeterminado de situações.
Profissional Headline: 120 caracteres.
Resumo: 2,000 caracteres.
Especialidades: 500 caracteres no máximo.
Posição Título: 100 caracteres.
Posição Descrição: mínimo de 200 e 2000 caracteres no máximo.
Interesses: 1.000 caracteres
Telefone: limite de 25 caracteres (visível apenas para contactos de 1º grau).
IM (mensagem instantânea): limite de 25 caracteres (visível apenas para contactos de 1 ºgrau).
Endereço: limite de 1000 caracteres (visível apenas para contactos de 1 ºgrau).
Habilidades: Pode adicionar até 25 habilidades usando 61 caracteres por elemento.
Actualizações do Estado : Pode usar até 700 caracteres (cuidado se tem a integração com o Twitter!)
Quantos grupos posso ser um membro de uma só vez? 50. Depois de chegar a 50, precisa de sair de um antes de ser capaz de pedir para participar em novos grupos.
Quantas subgrupos posso ser um membro de uma só vez? 50.
Quantos grupos posso ser moderador de uma só vez? 50.
Quantas pessoas eu posso seguir ao mesmo tempo? 20.000.
Quantos gerentes pode ter um grupo? 10.
Quantos moderadores podem estar num determinado grupo? 50.
Linkedin RH – Dicas para Encontrar os Melhores Candidatos
0Encontrar candidatos qualificados no Linkedin pode ser altamente eficaz quando executado corretamente. Aliás, uma percentagem muito significativa de empresas já efectua os seus processos de recrutamento através do Linkedin. A realidade portuguesa tem seguramente aumentado a utilização desta plataforma.
Aqui estão as minhas dicas para encontrarem o melhor talento no Linkedin:
1. Saiba onde procurar.
Para um recrutador, tempo é dinheiro e um recrutador forte deve saber onde encontrar as suas fontes aqui no Linkedin.
A primeira fonte de contactos é a própria rede do recrutador! Os utilizadores associados a estas actividades de recrutamento devem desenvolver uma boa rede de contactos para servir de ponto de partida para a procura de candidatos passivos no Linkedin. Os candidatos activos vão contactar directamente os recrutadores!
O desenvolvimento da sua rede de contactos vai depender de vários factores:
- Perfil Linkedin completo
- Headline deverá conter as PALAVRAS da sua actividade (Recrutador, Headhunter, caça talentos, selecção, executive search, etc. – NÃO ESQUECER: Incluir a área de especialidade e área geográfica, se for caso disso!
- Sumário e as suas funções devem apresentar boa riqueza de palavras para que possam ter maior probabilidade de serem encontrados por potenciais candidatos. QUANTO MAIS VALIOSA FOR A SUA REDE CONTACTOS, MELHOR SERÁ A SUA ACTIVIDADE DE RECRUTAMENTO!
- Partilha da sua actividade de recrutamento através do status. Procure actualizar com frequência, solicitando as suas necessidades. NÃO DIGA: Estou a recrutar… é insuficiente!
- Recomendações – importantes para reforçar a sua actividade junto da rede de contactos. Se procura candidatos, eles também procuram boas referências de quem recruta! Existem pessoas mal intencionadas neste meio. Convém entender que também devem transmitir credibilidade!
Processo de Identificação dos membros da sua Rede de Contactos
O Linkedin oferece um sistema de TAGS para organizar os seus contactos. Este sistema permite distinguir os potenciais candidatos a emprego por área de especialidade.
Profile Organizer
O Linkedin apresenta uma solução paga que pode resolver alguns problemas para os recrutadores. Esta solução oferece um melhor arranjo da base de contactos.
Grupos LinkedIn.
A participação em grupos Linkedin é fundamental para se associar às comunidades especializadas de utilizadores. Para além dos grupos dedicados às áreas de especialidade, procure também ligar-se a grupos de grande volume de membros, com relevância geográfica. Em cada grupo, pode também efectuar pesquisas avançadas dos respectivos membros.
Uma das funcionalidades mais apreciadas pelos recrutadores é a nova secção de emprego que consta da arquitectura de cada grupo. Esta funcionalidade não tem qualquer custo para o utilizador que partilha a informação sobre a procura de candidato a emprego.
Linkedin Jobs
Esta é a página principal do emprego no Linkedin. Esta opção tem custos para o utilizador. Mas pode colocar as suas propostas para recrutar e contratar os candidatos. Neste caso, o candidato virá ter consigo!
2. Técnicas de Pesquisa de Candidatos
A procura ativa de candidatos entre os membros do LinkedIn por palavras-chave de pessoas com qualificações pretendidas é uma actividade muito importante.
As opções de pesquisa avançada são muito diversificadas:
- Palavras-chave (utilização de combinação de palavras em português e inglês – estas opções estão associadas ao facto dos utilizadores apresentaram por defeito em inglês, mesmo os portugueses!)
- nome
- empresa (actual ou anterior) – o Linkedin tem um campo de ajuda para selecção da empresa onde procuramos candidatos.
- escola de formação
- localização – também neste filtro, o Linkedin apresenta a imensa lista de locais possíveis.
- relacionamento – o grau de relacionamento com potenciais candidatos. Este elemento volta a reforçar a importância de uma boa rede de contactos.
- indústria – listagem de todas as indústrias (atenção especial para o facto dos candidatos muitas vezes terem conceitos diferentes deste tópico. (ex. um candidato com formação em Marketing, selecionar a indústria automóvel)
Para recrutadores com contas avançadas, existem ainda outros filtros: Língua em que está o Perfil ; Grupos, Anos de Experiência; Função; Nível de Formação; Interesses; Tamanho da empresa; Fortune 1000; Recentemente Registado no Linkedin.
Depois deste primeiro processo de pesquisa, temos outras opções de refinamento:
- relevãncia (por defeito)
- relacionamento com o candidato (interessante para quem esteja interessado em recolher opiniões de membros da rede de contactos)
- relacionamento + recomendações; As recomendações podem relevar indicadores importantes sobre a credibilidade do candidato (recomendações de clientes, colegas e ex-patrões)
- contactos (indicado para processos de recrutamento na área comercial)
- por palavras-chave. Talvez a opção mais indicada na maioria dos casos. mostra a incidência de utilização dessas palavras no perfil.
Qualquer uma das opções pode e deve ser usada em cada processo de pesquisa. Irá seguramente oferecer-lhe resultados de pesquisa diferente.
LinkedIn Signal e o Linkedin Skills como ferramentas de procura de potenciais candidatos
Estes vídeos são ilustrativos da força destas ferramentas para o processo de recrutamento.
Formas de contacto com Candidatos
- InMail (opção com custos para utilizadores com conta gratuita=
- Contactos através da sua rede quando o potencial candidato seja contactos de 2º ou 3º grau.
- Contactos através dos grupos (se os candidatos permitirem essa funcionalidade)
- Informação de contacto que pode constar no Perfil do Candidato
Linkedin Talent
A opção Linkedin mais eficaz é o recurso a uma conta avançada orientada para o tipo de utilizadores que temos vindo a analisar.
Assim que tiver uma boa quantidade de Perfis Linkedin, analise todas as características de cada candidato. O desempenho passado prediz comportamento futuro.
PAINEL ESPECIALIZADO
Luís Filipe Pinto da Executive Search Partners
No que diz respeito ao “LinkedIn” como forma de identificar Profissionais, é inegável a sua utilidade como meio complementar em termos de prospecção, juntando-se a outras fontes (Universo de Candidatos que já conhecemos, Prospecção Directa de Mercado, referências via “network” de contactos, Publicações Especialistas em diferentes Mercados de actuação,…etc.), que nos permitem identificar Profissionais para determinadas Funções de “Middle/Top Management” requeridas pelos Clientes.
Tal como qualquer outro meio complementar de prospecção, não substitui de forma alguma o cariz das Empresas (sérias) vocacionadas para o Recrutamento e Selecção de Quadros, no que concerne à avaliação e validação das competências apresentadas, tendo em atenção os requisitos da Função para a qual estão a ser considerados e a sua adequação à Cultura/Valores da Organização para a qual prestamos serviço.
De forma sucinta, utilização do “LinkedIn” na identificação de Profissionais, indubitavelmente sim (tal como outras fontes complementares), mas encontrar os “Melhores Candidatos”…depende muito mais do desenvolvimento de um trabalho muito qualitativo e aprofundado a que anteriormente fiz alusão, do que propriamente dos “statements” que os Perfis apresentam.
Leiam também:
8 dicas para procurar emprego através do Linkedin
15 Erros básicos a evitar no Linkedin para quem procura emprego
Top 10 Grupos Linkedin 2011 – Empregos & Vagas
Eventos no Linkedin: Uma forma poderosa de comunicar
1Os eventos são uma das aplicações mais utilizadas no Linkedin! A apresentação dos eventos promovidos e organizados pelas empresas é essencial para dar a conhecer estes acontecimentos ás suas redes de contactos.
Configuração da aplicação
Na primeira fase, o utilizador deve fazer o download desta aplicação, que pode ser encontrado no directório de aplicações na barra de navegação superior da página principal do Linkedin.
Como se visualiza nesta página inicial de carregamento da aplicação, podemos seleccionar se pretendemos ou não que esta aplicação possa ser vista no nosso perfil e na página principal do Linkedin (após log-in).
Na página principal do EVENTOS LINKEDIN, podemos analisar várias opções: os eventos com participação de membros da nossa rede de contactos ou eventos populares com grandes níveis de participação por partes da comunidade de membros Linkedin. É muito interessante poder consultar as intenções de participação dos nossos contactos de 1º grau.
Se procuramos outro evento que não está listado nem tem a participação de contactos que integram a nossa lista, podemos tentar uma pesquisa com o recurso ao localizador de eventos. As pesquisas podem ser feitas por palavras-chave, localização, data ou tipologia de evento.
Outra das opções é a consulta aos nossos eventos, ou melhor, aos eventos organizados ou participados por nós. É bom relembrar que sempre que manifestamos uma intenção de participar em algum evento, estaremos a comunicar a toda a nossa rede de contactos essa mesma decisão.
Adicionar um evento
Podemos “Adicionar um evento” facilmente, recorrendo ao último separador da página dos eventos. Não há custos associados para lançar eventos. Uma vez que inicie o processo de criação de um evento, a informação que deve fornecer irá revelar-se determinante.
Para os eventos virtuais, certifique-se que sinaliza a caixa indicada, para que não seja obrigado a fornecer dados sobre o local físico do evento. Há também um link para “adicionar mais detalhes”, por isso deve considerar também esses campos.
Elementos críticos
. Nome do evento
, Informação básica do evento (localização, data, website)
. Categorização do evento:
a) Tipo de Evento
b) Indústria
c) Público alvo
d) Palavras – Chave (MUITO IMPORTANTE). Liste todas as palavras chave associadas ao evento!!!
. Elementos finais da organização (Preço do evento)
A importância destes elementos é fulcral uma vez, que em poucos dias, os motores de busca vão indexar esta página. Em muitos casos, o evento pode ganhar um destaque impressionante nos motores de busca. A título de exemplo, lancei um evento no Linkedin que demorou apenas 3 dias para chegar a #1 nas pesquisas do Google.
Promover um evento
Ao adicionar um evento, o sistema irá promovê-lo à sua rede. Na imagem abaixo, vai perceber que é a Etapa 1. Também será oferecida a Etapa # 2 – inserir manualmente contactos (alguém que não a sua rede, mas que tenha um endereço de e-mail) para os alertar do evento ou a selecção criteriosa de membros da nossa rede (por área de interesse ou área geográfica) e a Etapa #3 que apresenta opções de publicidade paga para uma audiência específica no LinkedIn (através de anúncios CPC/CPM) – Linkedin Ads.
Como se visualiza na imagem, o evento passa a ter um endereço personalizado que poderá ser usado para promoção fora do Linkedin, redireccionando potenciais interessados para a página.
15 Erros básicos a evitar no Linkedin para quem procura emprego
1Já publicámos por aqui muitas dicas e muitas estratégias para os mais variados tipos de utilizador. Os utilizadores que procuram ou buscam emprego são sempre em numero significativo no Linkedin. De fato, para os candidatos a emprego, o Linkedin é uma das melhores ferramentas online para o conseguir.
http://www.linkedin.com/studentjobs – interessante ponto de partida para estudantes ou jovens recém licenciados!
Convém compreender que a plataforma tem algumas particularidades e que não são admissíveis erros grosseiros que podem hipotecar a imagem de alguém que procura emprego no Linkedin. Vamos tentar listar vários erros a evitar.
1. Não personalizar a URL pública do seu perfil LinkedIn.
Queremos a URL assim: http://www.linkedin.com/in/caramez e não http://www.linkedin.com/pub/4/55/213
2. Não incluir uma foto ou ter foto desadequada
Queremos mostrar-nos de forma profissional! Logo, as fotos com óculos de sol, logótipos ou outros tipos não vão contribuir para reforçar a nossa marca e não vamos seguramente envolver as pessoas.
3. Não adicionar links para sites ou páginas da web.
Inclua links para o seu site, blogue, VisualCV, ou outros perfis online. Desta forma, as pessoas podem obter mais informações sobre a sua marca e o que está a fazer.
DICA: Personalize sempre estes links. Texto personalizado em vez de MY company, my personal blog, etc.
4. Não ter uma tagline (headline) profissional que seja apelativa, evidenciando a sua área de negócio e/ou especialidade.
5. Não ter recomendações
Solicitar recomendações que reforçam a sua marca à vista de outros é muito importante. Precisamos de pelo menos 3!
Ver artigo sobre recomendações!
6. Não gerar aquela química especial na secção do Resumo (Summary) sem a sua proposição de valor e o seu posicionamento diferenciador (added value).
Queremos captar a atenção das pessoas! Quem sou eu? Porque posso fazer a diferença na sua empresa? Porque me devem contratar? Inclua números grandes e nomes de marcas de suas empresas e clientes.
7. Não incluindo os seus “Interesses” na secção das Informações adicionais na parte inferior do seu perfil.
Fale brevemente sobre as suas paixões e ainda complete a “all Picture” sobre a sua pessoa. Escrevendo um pouco sobre os seus passatempos favoritos pode atrair aqueles que compartilham os mesmos interesses.
8. Não ter um perfil de 100% concluído.
O LinkedIn sugere que, quando o seu perfil está 100% concluído, as suas hipóteses de subir para o topo das pesquisas LinkedIn vão melhorar.
Para estar 100% completo:
Posição actual
Duas posições anteriores
Educação
Resumo do Perfil
Foto do perfil
Especialidades
Pelo menos três recomendações!!!
9. Não actualizar o seu perfil com regularidade.
Actualizar o “O que você está fazendo?” é imperioso. A actualização das suas actividades à rede de contactos é importante mas deve ser feito com método para não se tornar impertinente, mantendo a rede informada.
Para gerir a sua presença no Linkedin, aconselho a utilização de uma plataforma para calendarização de actualizações e acompanhamento de toda a actividade no Linkedin. Um bom exemplo: Hootsuite.
10. Negligenciar os Grupos LinkedIn!
Existem quase 1 milhão de grupos no Linkedin (906,049)! Junte-se aos grupos apropriados em função dos objectivos a que se propõe. Participar em discussões, publicar artigos e informações que serão úteis para outros membros.
Veja artigo sobre Top 10 Grupos Linkedin para empregos e& vagas!
11. Não personalizar a mensagem padrão com o convite para fazer novos contactos.
Alterar a mensagem: “Gostaria de te adicionar à minha rede profissional no LinkedIn” com um texto personalizado com as razões que o levaram a fazer o convite.
12. Promover-se a si mesmo (ou produto) em demasia nos Grupos LinkedIn.
CONTRATEM-ME! CONTRATEM-ME! CONTRATEM-ME! CONTRATEM-ME! CONTRATEM-ME!
Um dos nossos leitores acrescentou um erro básico:
O uso do Linkedin como envio de currículo em broadcast – enchendo a caixa de correio de outros utilizadores desconhecidos!
13. Não verificar os perfis empresa no LinkedIn.
Pode seguir a actividade das empresas no Linkedin (empregos, notícias actualizados no seu email)!
14. Esquecer a página do LinkedIn Jobs.
LinkedIn reúne muitos anúncios de emprego, algumas das quais são anúncios exclusivos.
15. Não dedicar atenção ao LinkedIn Answers.
Fazer perguntas e dar respostas dentro das suas áreas de especialização. Posicione-se como um especialista na matéria!
Comentários recentes