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Manual de Convites Linkedin – 10 Modelos

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O Linkedin é um espaço para desenvolvimento de redes de contato profissional, entre outros objetivos que podemos alcançar. A rede normalmente sugere que as pessoas se liguem a outros membros que já conheçam de ambientes offline. No entanto, esta plataforma permite também conhecer pessoas de áreas de interesse comum que estejam noutros quadrantes geográficos e que nunca tenham conhecido pessoalmente.

O Linkedin oferece-lhe 3.000 convites! Vamos tentar fazer um bom uso desta funcionalidade e não estragar a nossa imagem profissional!

convites linkedin Manual de Convites Linkedin   10 Modelos

Mas o que fazer quando não há contato comum e não tem ideia de como se apresentar a alguém através do LinkedIn?  Provavelmente terá que encontrar um terreno comum: como ter trabalhado no mesmo local ou em áreas de negócios semelhantes, frequentado a mesma universidade ou ter um interesse específico.

Existem várias formas de enviar um convite através do Linkedin. Se encontrou o contacto de um colega durante uma pesquisa, ou tem um dos seus contactos de e-mail, então o processo é simples. Deve clicar que pretende convidar, accionando o botão – “enviar convites.”

conviteslinkedin Manual de Convites Linkedin   10 Modelos
O Linkedin vai mostrar-lhe um convite genérico.  Personalizar o convite!

Este é o convite genérico:
“XXX (aparece apenas no convite recebido pelo utilizador a convidar)
I’d like to add you to my professional network on Linkedin.”
Nome da pessoa que faz o convite.

Sugestões:

1. Tentar redigi-lo em Português ou inglês dependendo da pessoa a convidar.
2. Ter um elemento de ligação (grupo, pessoa, instituição, empresa, tópico, cidade, escola, etc.) em relação ao convidado.

Explicar o valor acrescentado que o contacto pode trazer a ambos.

Aqui estão 10 exemplos de modelos de convite LinkedIn que pode adaptar à sua situação:
1. “Foi bom conhecê-lo no evento ____. Gostei imenso de o conhecer e de falar sobre ____. Vamos de certeza voltar a conversar!

2. “Eu sou um colega do grupo  LinkedIn XXX e vi os seus comentários sobre ____. Gostaria imenso de ficar em contato consigo para que possamos falar mais sobre o assunto.”

3. “Já não o via desde 2000! Espero que esteja tudo bem consigo. Como estão os seus filhos? Já reparei que está a trabalhar agora na empresa ____. Vamos manter contato?”

4. “Estava a analisar o seu perfil e reparei que trabalhou na empresa XXXX. Notei que também temos alguns interesses comuns. Talvez possamos conversar no futuro?”

5. “Eu estava em pesquisa no Linkedin e reparei no seu perfil e estou muito impressionado com a sua experiência profissional. Queira aceitar o meu pedido para nos ligarmos, adoraria falar consigo sobre um determinado projeto.”

6. “Gosto imenso do seu blogue e os seus artigos sobre XXXX. Queira aceitar o meu pedido para ficarmos ligados”.

7. XXX, fiquei muito contente em vê-lo no evento XYZ na semana passada! Como follow-up para a nossa conversa sobre YYY, adoraria ligar-me aqui pelo Linkedin, a fim de explorar ainda mais [inserir áreas de interesse comum]. Esta é também uma maneira de podermos expandir as nossas redes profissionais. Claro, se houver alguma coisa que possa fazer, por exemplo apresentá-lo a qualquer um dos meus contatos, esteja à vontade! Agradeço desde já a atenção.

 

8. XXX, embora não nos conheçamos, li o artigo que escreveu [indicar o título e onde foi publicado]. Aprecio muito s seus comentários que escreve porque [preencher o espaço em branco]. No texto, indicou que ficaria feliz em ouvir os seus leitores, e gostaria de lhe fazer um convite para aderir à minha rede de contatos Linkedin. Claro que, se houver alguma maneira de o ajudar, sinta-se à vontade.
Mais uma vez agradeço desde já a sua atenção!
9. XXX, espero que se lembre de mim! Fizemos alguns negócios juntos / trabalhamos juntos quando estava na posição ABC na Empresa XYZ no ano passado. Eu sei que já não nos falamos à bastante tempo, mas agora estou na esperança de que através LinkedIn possamos manter o nosso relacionamento, e ajudarmo-nos um ao outro na construção das nossas redes profissionais. Gosto sempre de recomendar aqueles com quem partilho contato, e ficaria feliz em ajudá-lo sempre que possível. Não hesite em entrar em contato a qualquer hora! Até já

 

10. XXX, Estava na assistência na semana passada, quando fez a apresentação no congresso XYZ. A sua discussão sobre [preencher o espaço em branco] foi intrigante porque [inserir algo que mostra que estava a prestar atenção]. Eu apreciaria muito se pudesse tomar parte da minha rede de contatos LinkedIn. Sou um profissional com experiência na área de [ser específico] e estou atualmente no Linkedin para expandir a minha base de conhecimento e contatos. Claro, ao longo do caminho, espero que entre em contato comigo se houver alguma coisa que eu possa fazer para o ajudar! Obrigado novamente pela sua apresentação, espero que aceite este convite.
Se encontrou o contacto através de um nome ou de pesquisa avançada, o Linkedin tem que verificar se realmente conhece essa pessoa antes de permitir o envio do convite. O Linkedin vai perguntar como conhece essa pessoa, como um colega da empresa, sócio, amigo, grupos ou associações, outros motivos, ou “eu não sei [nome].” Se escolher “amigo” ou “outros”, o Linkedin vai pedir o contacto de e-mail. Se escolher “Não sei [nome]“, o Linkedin não irá permitir que envie o convite. Para as demais categorias, será convidado a indicar onde trabalha, que escola ou em que organização se conheceram.

 

Se ainda não conhece a pessoa, sugiro que opte pela opção GRUPO.

Também é possível bloquear ou filtrar os convites que recebe através do Linkedin. Pode escolher apenas para ser notificado de convites que vêm de pessoas que conhecem o seu endereço de e-mail ou que já estão o seu e-mail na lista de contactos (ver configurações de Perfil). Pode também remover um contacto depois de aceitar o seu convite. O sistema não fará nenhuma notificação especial desta situação.

 

NÃO Fazer
- Convidar de forma desmedida para tudo e todos!

- Solicitar Convite com o recurso à opção AMIGO (sem o ser)!

- Convite Impessoal

 

Acções a Fazer

- Analisar previamente o Perfil da Pessoa que vamos convidar;

- Agradecer o facto de ter aceite o nosso convite;

 

ALERTA:

Se fizer muitos convites e os destinatários recusarem, o Linkedin pode bloquear esta opção, permitindo apenas que convide pessoas das quais tenha o email

Quando os convites esgotarem, pode solicitar mais 500 convites no Customer Service do Linkedin.

Mais alguma sugestão?

 

Tutoriais 2012 – Como criar Página da Empresa no Linkedin

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Esta semana, estamos a lançar uma nova estratégia de publicação de conteúdos sobre o Linkedin. Desta vez, vamos publicar tutoriais sobre algumas áreas importantes do Linkedin. O primeiro é dedicado às empresas! Neste tutorial, oferecemos um step-by-step para a criação da página da empresa no Linkedin.

 

 

 

30 Violações às Regras de Etiqueta, Protocolo / Boas Maneiras no LinkedIn

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Com o aumento das relações virtuais de carácter profissional no Linkedin, temos necessidade de relembrar algumas das boas maneiras para estar neste espaço e poder rentabilizar ao máximo a nossa presença, cumprindo todas as regras da boa etiqueta. Assim, destacamos 30 regras que são postas em causa com frequência nos mais variados espaços e campos do Linkedin.

Estes comportamentos transmitem uma imagem negativa se…

rato com gravata 200x300 30 Violações às Regras de Etiqueta, Protocolo / Boas Maneiras no LinkedIn

 

PERFIL LINKEDIN

1) Incluir informações falsas no Perfil (menções a empresas onde não trabalhou, skills que não possui, etc.)

2) Incluir fotografia profissional associada ao perfil ou até colocação de fotografia falsa.

3) Não atualizar a sua informação no Perfil Linkedin após mudança profissional.

 

CONVITES LINKEDIN

4) Não enviar convites com texto personalizado, incluindo as razões para o convite.

5) Não agradecer o convite, não enviando uma mensagem de apresentação profissional.

6) Fizer Convites, afirmando ser AMIGO de uma pessoa que ainda não conhece!

 

RECOMENDAÇÕES LINKEDIN

7) Solicitar uma recomendação a alguém que não conhece pessoalmente, ou que nunca tenha trabalhado consigo.

8 ) Receber / redigir recomendações a membros da família ou amigos para constar no Perfil Linkedin.

9) Após receber uma recomendação, não contatar nem agradecer o gesto.

 

 

MENSAGENS LINKEDIN

10) SPAM!!! Incomodar o seus contatos Linkedin com assuntos irrelevantes ou com mensagens não personalizadas.

Padrão 1: “Eu preciso de um emprego. Email para: desperado@arasca.com”.

Padrão 2: “Compre, compre agora, compre barato…” (sem desenvolver qualquer comunicação com o novo contato Linkedin)

11) Incluir um membro da rede Linkedin a uma mailing list da empresa, simplesmente porque está conectado no Linkedin.

12) Não responder à pessoa, depois desta ter entrado em contato consigo via Linkedin.

 

ATUALIZAÇÕES DE ESTADO LINKEDIN

13) Utilizar a atualização de estado para “tweets”!

Atentem à conversa / assunto que trazem neste espaço. Moderar a sua frequência! Analise que tipo de assunto recebe maior atenção pela sua rede de contatos Linkedin

 

INTRODUÇÕES LINKEDIN

14) Não fizer introduções a outras pessoas, preferindo manter-se longe da atividade sociável desta rede.

 

EVENTOS LINKEDIN

15) Evite lançar não-eventos, ou seja, atividades regulares que decorrem durante um longo período de tempo. Normalmente, venda de produtos e serviços dissimulada.

 

LinkedIn Answers

16) Não faça perguntas banais ou com o sentido de fazer sales-pitch!

17) Evite o uso das respostas às perguntas para fazer publicidade à sua empresa / produto.

 

LInkedin Empresas

18) Recomendar produtos Serviços de empresas “amigas” apenas para ficar bem na página institucional.

etiquette1 30 Violações às Regras de Etiqueta, Protocolo / Boas Maneiras no LinkedIn

Grupos do LinkedIn

19) Não ler as regras do grupo.

20) Efetuar a divulgação de eventos, serviços ou produtos na área das DISCUSSÕES.

21) Lançar ofertas de emprego na área das Discussões.

22) Lançar discussões com links para venda de produtos / serviços.

23) Os membros dos Grupos abertos LinkedIn que claramente não pertencem aos grupos.

24) Juntar-se ao grupos exclusivamente para auto-promoção, nunca trocando ideias ou contributos. A participação no grupo está limitada à partilha de informação empresarial.

25) Fazer comentários sobre discussões ou perguntas sem valor acrescentado.

26) Colocar uma discussão em grupos dizendo “Por favor contratem-me!”

27) Colocar mensagens que não estejam alinhadas com o contexto da comunidade,

28) Colocar mensagens com conteúdo agressivo, que denigra pessoas e empresas ou que não contribuam com o contexto da comunidade.

29) Respostas a discussões sem ligação ao assunto.

 

SONDAGENS LINKEDIN

30) Criar sondagens sem sentido ou fundamento e com intuitos assumidamente empresariais (Qual a melhor solução informática? a) a minha? b) a minha? c) ou a minha?

 

Que sugestões podemos incluir nesta lista?

Ferramenta Importante no Linkedin para RH – “Perfis Semelhantes”

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A ferramenta de pesquisa “Perfis Semelhantes” que foi lançado no ano passado (Junho 2011) para contas avançadas do Linkedin, foi lançada agora para todos os utilizadores.

Ao realizar uma pesquisa no LinkedIn, cada resultado mostrará uma hiperligação intitulada “similar” ou “semelhante”, que irá produzir resultados com perfis de utilizadores semelhantes, com palavras chave semelhantes.

similarprofiles 300x231 Ferramenta Importante no Linkedin para RH   Perfis Semelhantes

Como recrutador, como pode ser utilizado?

Esta é uma ferramenta de pesquisa LinkedIn que ajuda a encontrar pessoas que não podia ter encontrado ao pesquisar por palavras-chave, e pode dirigi-lo para um perfil de alguém com relevância e que escapou na primeira análise.

A pesquisa de perfis semelhantes no LinkedIn pode ser um excelente recurso. Esta é uma ótima ferramenta para identificar rapidamente uma lista potencial de utilizadores, usando a busca semântica sem necessidade de pesquisas palavras sinónimas ou derivadas para encontrar candidatos.

Como funciona?

Este não é o mesmo que o “Viewers deste perfil também Viram” que podemos analisar dentro do perfil de cada pessoa, e que produz resultados muito diferentes.

Veja como pode realmente usar esta ferramenta:

1º    Realizar uma pesquisa no LinkedIn para abrir o perfil do potencial candidato. Fazendo dessa forma, ao invés de apenas visitar o perfil trará o hyperlink “semelhantes” que estamos à procura.

2º    Nos resultados da pesquisa, clique em “Semelhante” debaixo de um dos perfis selecionados.

3º    O LinkedIn vai indicar-lhe perfis semelantes por ordem de ligação: 1º grau, 2º grau e grupos.

4º    Identifique filtros adicionais do candidato a partir dos campos de busca do lado esquerdo para remover perfis de colaboradores e construir uma lista.

similarprofiles2 Ferramenta Importante no Linkedin para RH   Perfis Semelhantes

5º    Encontre mais potenciais candidatos ao procurar por perfis semelhantes de outros colaboradores atuais com o mesmo headline profissional.

6º    Para ver mais pessoas fora da sua rede que são relacionados ao perfil escolhido, adicione uma palavra-chave na caixa de pesquisa à esquerda,  trazendo mais potenciais candidatos aos seus resultados. Infelizmente, não aparecem os contatos de 3 º grau ou fora da rede.

7º    Melhorar a capacidade do LinkedIn para mostra outros perfis semelhantes, usandos novas palavras-chave.

Este ainda é um produto beta e só produz resultados completos de perfil com base em ambas as palavras-chave que se repetem em perfis LinkedIn.

Para melhorar a probabilidade de encontrar o melhor candidato a partir destes resultados, deve ter uma rede de qualidade que esteja  relacionada com a sua área de recrutamento e ser membro de grupos no LinkedIn que apresentem potenciais candidatos.

 

Apresentação do Linkedin Online Training Center 2012

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Primeiras datas:
Curso Perfil LInkedin 6/7 e 13/14 Fevereiro – 16h10/17h40
Cursos Linkedin Empresas – 6/7 e 13/14 Fevereiro – 14h30 às 16h00
Mais informações: info@linkedportugal.com

Recomendações para a criação de uma Política de Utilização Linkedin na Empresa – parte 1

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Atualmente, uma das maiores preocupações reveladas pelas empresas é a abertura livre e sem regras de vários canais de comunicação online pelos colaboradores, através dos seus perfis individuais em redes sociais. Esta situação já perfeitamente enraizada na vida de todas pessoas, pode antever sérios problemas de confidencialidade, violação do segredo profissional e de propriedade inteletual das empresas.

socialmedia Recomendações para a criação de uma Política de Utilização Linkedin na Empresa   parte 1

Muitos dos colaboradores já têm perfil no Linkedin ou em outras redes sociais antes de integrarem a empresa. Mas será muito importante reforçar as linhas orientadores para a boa convivência digital, sem pôr em causa o posto de trabalho.

O foco deste artigo está relacionado com a rede Linkedin embora algumas das recomendações possam ser extensivas a outras redes.

Muitas das empresas não quiseram olhar esta questão de frente. Assim, grande parte delas, simplesmente baniu / bloqueou o acesso às redes sociais na rede da empresa.

Por outro lado, começam a entender que este canal de comunicação é demasiado relevante para alavancar novos negócios mas também compreendem que a proibição não será por si só benéfica para a disciplina dos seus colaboradores no uso correto destas plataformas em horários dentro e fora do local de trabalho.

As empresas utilizam sistemas de monitorização desta atividade e não conseguem simplesmente dar aos colaboradores alguma liberdade para exercer o senso comum. E não podem, com toda a justiça, culpá-los por violar regras que não existem oficialmente. Embora, seja de acordo que algumas regras básicas do código de ética do colaborador também se aplicam ao domínio online.

As empresas precisam de uma política de utilização do Linkedin que explicitamente defina o que é e não é permitido, tanto na rede da empresa e fora dela,  quando e em que situações se apresentam como representantes da empresa. De acordo com alguns estudos recolhidos pela web, grande parte das empresas ainda não tem uma política escrita de utilização das redes sociais bem como são ainda mais escassas as empresas que oferecem formação sobre redes sociais aos seus colaboradores.

 

social media strategy dilbert 300x93 Recomendações para a criação de uma Política de Utilização Linkedin na Empresa   parte 1

Se as empresas decidirem tomar o caminho mais “fácil” para fora e apenas bloquearem redes como o Linkedin na firewall da empresa, devem lembrar-se que os colaboradores estão a atualizar as suas redes a partir de casa e que podem afetar severamente a reputação da própria empresa. Então, sugerimos a definição precisa de uma política de utilização do Linkedin.

Este artigo irá dar algumas dicas sobre o que deve ter esta política de utilização. Publicaremos a continuação deste artigo brevemente.

 

Fatos Linkedin 2011

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InfograficosN7 Fatos Linkedin 2011

Linkedin abre escritórios no Brasil! Saiba quem é o novo Country Manager

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O Linkedin anunciou hoje a abertura dos escritórios no Brasil – São Paulo. Osvaldo Barbosa de Oliveira será o country manager do  LinkedIn Brasil.

De acordo com palavras do novo country manager, “É com muito orgulho que venho anunciar o lançamento do primeiro escritório do LinkedIn na América Latina. E o momento não poderia ser melhor, afinal, acabamos de ultrapassar a marca dos 6 milhões de usuários no país”.

O trabalho em língua portuguesa pode ser seguido em @linkedinbrasil

Siga também a página do LinkedIn Brasil.

Linkedin & Non Profit Organizations 2011

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InfograficosN5final NPO 164x1024 Linkedin & Non Profit Organizations 2011

Curiosidades Linkedin 2011

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Estive a recolher algumas curiosidades sobre o Linkedin!

linkedin 20110914095648 Curiosidades Linkedin 2011

 

 

 

 

 

 

 

428%  - Crescimento em relação ao ano passado, em utilizadores do LinkedIn no Brasil
178% - Crescimento em relação ao ano passado, em utilizadores LinkedIn, do México
1,129,857 - Número de Professores com contas LinkedIn
9635 - Número de Utilizadores que usam a palavra CRISE
8237 - Número de Utilizadores que usam a palavra FMI
2737 - Número de Utilizadores com a palavras “TROIKA”
1030 - Número de Utilizadores com a função de Chocolateiros
579 - Número de Utilizadores Cromos
74 - Número de Utilizadores que prestam tributo a Elvis Presley
46 - Número de Utilizadores que se apresentam como “Beatboxer
33 –  Número de Utilizadores que usam a palavra “Assassino
16  - Número de Utilizadores que se apresentam como “Coveiro
4 - Número de Utilizadores que são “Psicólogos de Cão ou Gato
1 - Número de Utilizadores que listam como profissão “martini whisperers“.

 

 

 

 

 

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