Estes comportamentos transmitem uma imagem negativa se…

PERFIL LINKEDIN

1) Incluir informações falsas no Perfil (menções a empresas onde não trabalhou, skills que não possui, etc.)

2) Incluir fotografia profissional associada ao perfil ou até colocação de fotografia falsa.

3) Não atualizar a sua informação no Perfil Linkedin após mudança profissional.

CONVITES LINKEDIN

4) Não enviar convites com texto personalizado, incluindo as razões para o convite.

5) Não agradecer o convite, não enviando uma mensagem de apresentação profissional.

6) Fizer Convites, afirmando ser AMIGO de uma pessoa que ainda não conhece!

RECOMENDAÇÕES LINKEDIN

7) Solicitar uma recomendação a alguém que não conhece pessoalmente, ou que nunca tenha trabalhado consigo.

8 ) Receber / redigir recomendações a membros da família ou amigos para constar no Perfil Linkedin.

9) Após receber uma recomendação, não contatar nem agradecer o gesto.

MENSAGENS LINKEDIN

10) SPAM!!! Incomodar o seus contatos Linkedin com assuntos irrelevantes ou com mensagens não personalizadas.

Padrão 1: “Eu preciso de um emprego. Email para: desperado@arasca.com”.

Padrão 2: “Compre, compre agora, compre barato…” (sem desenvolver qualquer comunicação com o novo contato Linkedin)

11) Incluir um membro da rede Linkedin a uma mailing list da empresa, simplesmente porque está conectado no Linkedin.

12) Não responder à pessoa, depois desta ter entrado em contato consigo via Linkedin.

ATUALIZAÇÕES DE ESTADO LINKEDIN

13) Utilizar a atualização de estado para “tweets”!

Atentem à conversa / assunto que trazem neste espaço. Moderar a sua frequência! Analise que tipo de assunto recebe maior atenção pela sua rede de contatos Linkedin

INTRODUÇÕES LINKEDIN

14) Não fizer introduções a outras pessoas, preferindo manter-se longe da atividade sociável desta rede.

EVENTOS LINKEDIN

15) Evite lançar não-eventos, ou seja, atividades regulares que decorrem durante um longo período de tempo. Normalmente, venda de produtos e serviços dissimulada.

LinkedIn Answers

16) Não faça perguntas banais ou com o sentido de fazer sales-pitch!

17) Evite o uso das respostas às perguntas para fazer publicidade à sua empresa / produto.

LInkedin Empresas

18) Recomendar produtos Serviços de empresas “amigas” apenas para ficar bem na página institucional.

Grupos do LinkedIn

19) Não ler as regras do grupo.

20) Efetuar a divulgação de eventos, serviços ou produtos na área das DISCUSSÕES.

21) Lançar ofertas de emprego na área das Discussões.

22) Lançar discussões com links para venda de produtos / serviços.

23) Os membros dos Grupos abertos LinkedIn que claramente não pertencem aos grupos.

24) Juntar-se ao grupos exclusivamente para auto-promoção, nunca trocando ideias ou contributos. A participação no grupo está limitada à partilha de informação empresarial.

25) Fazer comentários sobre discussões ou perguntas sem valor acrescentado.

26) Colocar uma discussão em grupos dizendo “Por favor contratem-me!”

27) Colocar mensagens que não estejam alinhadas com o contexto da comunidade,

28) Colocar mensagens com conteúdo agressivo, que denigra pessoas e empresas ou que não contribuam com o contexto da comunidade.

29) Respostas a discussões sem ligação ao assunto.

SONDAGENS LINKEDIN

30) Criar sondagens sem sentido ou fundamento e com intuitos assumidamente empresariais (Qual a melhor solução informática? a) a minha? b) a minha? c) ou a minha?

Que sugestões podemos incluir nesta lista?

Ao realizar uma pesquisa no LinkedIn, cada resultado mostrará uma hiperligação intitulada “similar” ou “semelhante”, que irá produzir resultados com perfis de utilizadores semelhantes, com palavras chave semelhantes.

Como recrutador, como pode ser utilizado?

Esta é uma ferramenta de pesquisa LinkedIn que ajuda a encontrar pessoas que não podia ter encontrado ao pesquisar por palavras-chave, e pode dirigi-lo para um perfil de alguém com relevância e que escapou na primeira análise.

A pesquisa de perfis semelhantes no LinkedIn pode ser um excelente recurso. Esta é uma ótima ferramenta para identificar rapidamente uma lista potencial de utilizadores, usando a busca semântica sem necessidade de pesquisas palavras sinónimas ou derivadas para encontrar candidatos.

Como funciona?

Este não é o mesmo que o “Viewers deste perfil também Viram” que podemos analisar dentro do perfil de cada pessoa, e que produz resultados muito diferentes.

Veja como pode realmente usar esta ferramenta:

1º    Realizar uma pesquisa no LinkedIn para abrir o perfil do potencial candidato. Fazendo dessa forma, ao invés de apenas visitar o perfil trará o hyperlink “semelhantes” que estamos à procura.

2º    Nos resultados da pesquisa, clique em “Semelhante” debaixo de um dos perfis selecionados.

3º    O LinkedIn vai indicar-lhe perfis semelantes por ordem de ligação: 1º grau, 2º grau e grupos.

4º    Identifique filtros adicionais do candidato a partir dos campos de busca do lado esquerdo para remover perfis de colaboradores e construir uma lista.

5º    Encontre mais potenciais candidatos ao procurar por perfis semelhantes de outros colaboradores atuais com o mesmo headline profissional.

6º    Para ver mais pessoas fora da sua rede que são relacionados ao perfil escolhido, adicione uma palavra-chave na caixa de pesquisa à esquerda,  trazendo mais potenciais candidatos aos seus resultados. Infelizmente, não aparecem os contatos de 3 º grau ou fora da rede.

7º    Melhorar a capacidade do LinkedIn para mostra outros perfis semelhantes, usandos novas palavras-chave.

Este ainda é um produto beta e só produz resultados completos de perfil com base em ambas as palavras-chave que se repetem em perfis LinkedIn.

Para melhorar a probabilidade de encontrar o melhor candidato a partir destes resultados, deve ter uma rede de qualidade que esteja  relacionada com a sua área de recrutamento e ser membro de grupos no LinkedIn que apresentem potenciais candidatos.

Muitos dos colaboradores já têm perfil no Linkedin ou em outras redes sociais antes de integrarem a empresa. Mas será muito importante reforçar as linhas orientadores para a boa convivência digital, sem pôr em causa o posto de trabalho.

O foco deste artigo está relacionado com a rede Linkedin embora algumas das recomendações possam ser extensivas a outras redes.

Muitas das empresas não quiseram olhar esta questão de frente. Assim, grande parte delas, simplesmente baniu / bloqueou o acesso às redes sociais na rede da empresa.

Por outro lado, começam a entender que este canal de comunicação é demasiado relevante para alavancar novos negócios mas também compreendem que a proibição não será por si só benéfica para a disciplina dos seus colaboradores no uso correto destas plataformas em horários dentro e fora do local de trabalho.

As empresas utilizam sistemas de monitorização desta atividade e não conseguem simplesmente dar aos colaboradores alguma liberdade para exercer o senso comum. E não podem, com toda a justiça, culpá-los por violar regras que não existem oficialmente. Embora, seja de acordo que algumas regras básicas do código de ética do colaborador também se aplicam ao domínio online.

As empresas precisam de uma política de utilização do Linkedin que explicitamente defina o que é e não é permitido, tanto na rede da empresa e fora dela,  quando e em que situações se apresentam como representantes da empresa. De acordo com alguns estudos recolhidos pela web, grande parte das empresas ainda não tem uma política escrita de utilização das redes sociais bem como são ainda mais escassas as empresas que oferecem formação sobre redes sociais aos seus colaboradores.

Se as empresas decidirem tomar o caminho mais “fácil” para fora e apenas bloquearem redes como o Linkedin na firewall da empresa, devem lembrar-se que os colaboradores estão a atualizar as suas redes a partir de casa e que podem afetar severamente a reputação da própria empresa. Então, sugerimos a definição precisa de uma política de utilização do Linkedin.

Este artigo irá dar algumas dicas sobre o que deve ter esta política de utilização. Publicaremos a continuação deste artigo brevemente.

428 por cento
Crescimento em relação ao ano passado, em utilizadores do LinkedIn no Brasil

178 por cento
Crescimento em relação ao ano passado, em utilizadores LinkedIn, do México

1,129,857
Número de Professores com contas LinkedIn

9635
Número de Utilizadores que usam a palavra CRISE

8237

Número de Utilizadores que usam a palavra FMI

2737

Número de Utilizadores com a palavras “TROIKA”
1030
Número de Utilizadores com a função de Chocolateiros

579
Número de Utilizadores Cromos

74
Número de Utilizadores que prestam tributo a Elvis Presley

46
Número de Utilizadores que se apresentam como “Beatboxer”

33
Número de Utilizadores que usam a palavra “Assassino”

16
Número de Utilizadores que se apresentam como “Coveiro”

4
Número de Utilizadores que são “Psicólogos de Cão ou Gato”

1
Número de Utilizadores que listam como profissão “martini whisperers“.

Esta semana, publico o meu top 15 dos maiores especialistas Linkedin!

1. Bruce Bixler – http://brucebix49.wordpress.com/
2. Eve Mayer Orsburn – http://www.SocialMediaDelivered.com
3. Jan Vermeiren -  http://www.janvermeiren.com/
4. Jason Alba – http://imonlinkedinnowwhat.com/
5. Lewis Howes – http://www.lewishowes.com/
6. Lori Ruff – http://www.integratedalliances.com/
7. Mark White – http://www.linkedintraining.net/
8. Mike O’Neill –  http://www.integratedalliances.com/
9. Nathan Kievman – http://www.linkedstrategies.com/
10. Neil Schaffer – http://windmillnetworking.com/
11. Perry Van Beek – http://litips.wordpress.com/
12. Randy Schrum – www.mycorporatemedia.com
13. Wayne Breitbarth - http://www.powerformula.net/
14. Victoria Ipri (USA) – http://www.linked-in-sanity.com/
15. Viveka Von Rosen – http://linkedintobusiness.com/