Será que conseguimos atrair recrutadores ao nosso perfil Linkedin?

Será que conseguimos atrair os recrutadores ao nosso perfil?

Embora o sucesso de um profissional na procura de emprego esteja dependente das suas ações, não será menos verdade de que a visibilidade que o seu perfil consegue gerar terá também um papel relevante.

Neste artigo mostro como pode chamar a atenção dos recrutadores para que visualizem o seu perfil.

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1. Perfil Campeão 

perfil campeao

Os profissionais em fase de transição não têm perfis completos ou perfis campeões porque na maioria das situações, não apresentam cargo / posição atual!

Este elemento coloca-os em enorme desvantagem uma vez que nas pesquisas efetuadas, o LinkedIn tem a sua própria relevância que vai tipicamente nesta ordem de Perfil Campeão e só depois os restantes perfis com força de perfil mais baixa.

7 Passos para que o seu Perfil Linkedin esteja a 100% e melhore a sua visibilidade nas pesquisas LinkedIn:
  • Adicione uma foto ao seu perfil
  • Adicione um cargo / posição atual (identifique a função que procura profissionalmente, pode ser uma alternativa à opção de cargo atual)
  • Liste um mínimo de 2 posições passadas que realizou, juntamente com as descrições destas funções;
  • Liste 5 ou mais habilidades no seu perfil;
  • Escreva um resumo sobre você;
  • Preencha o seu código postal e Indústria;
  • Adicione as entidades onde obteve a sua formação académica ou profissional;
  • Tenha 50 ou mais contactos de 1ºgrau;

2. Perfil rico em palavras

As pesquisas no Linkedin devolvem resultados em função da relevância de palavras chave associadas à sua área de atuação / especialidade! O título profissional é muito valorizado e é uma dos primeiras referências a ser vista por quem pesquisa. Queremos ter palavras chave em vários pontos do perfil!

Linkedin id

Mostra-me o teu título profissional, dir-te-ei quem és!

Cinco Pontos para Colocar Palavras Chave

1. Título Profissional

2. Resumo

3. Títulos do Cargo Atual e Anterior.

4. Descrição dos Cargos

5. Competências
 

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3. Construa Relações Estratégicas 

Os candidatos à procura de emprego devem procurar construir relações com pessoas estrategicamente colocadas em organizações relevantes e potenciais recrutadoras ou empresas do setor onde pretendem trabalhar.

DEVERES:

– Siga as Empresas

pesquisa empresas linkedin

– Identifique profissionais dentro das empresas alvo (os números à direita são clicáveis!)

Empresas Linkedin1

– Faça um convite PERSONALIZADO

– Envie uma mensagem de agradecimento (NÃO “chore” por um emprego – será uma péssima estratégia)

Consequências desta ligação às pessoas certas:

1º esses profissionais publicam ofertas de emprego.

2º quando pesquisarem profissionais, o seu perfil vai surgir nos resultados deles.

3º não só esses profissionais mas também os seus contatos (contatos de 2º grau em relação ao candidato!) poderão agora visualizar o seu perfil nas pesquisas.

4º a sua visita também origina uma visita ao seu perfil por parte do recrutador.

4. Participe em Grupos da sua área de especialidade

A participação em grupos vai trazer visibilidade ao seu Perfil! Procure identificar grupos com poucos níveis de interação e onde possam existir recrutadores.

No processo de escolha dos grupos, pode avaliar o perfil do grupo e pesquisar os seus integrantes à procura de profissionais de recrutamento.

5. Interaja com Recrutadores

Este processo relacional é muito importante mas seja perspicaz e sensível na forma como se relaciona. Visite os seus perfis e procure elementos para discussão e conversa, enviando mensagens privadas. É possível que venham visitar o seu perfil.

6. Esteja atento às atualizações de estado do Recrutador

Os recrutadores publicam sempre muito conteúdo nas suas páginas pessoais como também nos grupos onde estão envolvidos. Procure estar atento às suas participações e interagir com critério, dando visibilidade ao perfil. Será um elemento para dar visibilidade ao Perfil e o recrutador vai procurar essas referências para validar o candidato!
 

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