Como Criar um Grupo no Linkedin para Recrutamento

Existem mais de 2,1 milhões de grupos no Linkedin! A criação destes grupos é pensada para alcançar vários objetivos: Estimular o networking entre profissionais de determinadas áreas de especialidade, áreas de negócio ou localidades, antigos alunos, colaboradores de empresas, participantes de eventos.

As empresas de recursos humanos / recrutamento podem e devem criar grupos de suporte à sua atividade.

Este artigo apresenta 12 orientações para a criação de um grupo Linkedin.

Como Criar um Grupo para Recrutamento

 

Inicie o processo de criação do grupo neste link.

1. Defina um nome para o grupo.

Pode ter o nome da empresa e/ou o nome da área de especialidade que procuram na rede.

 

2. Descreva a natureza do grupo e inclua todas as palavras chave associadas às funções ou especialidades que procuram. Desta forma, o grupo poderá ser encontrado no processo de pesquisa de grupos.

3. Definir o modelo de integração no grupo. O Linkedin oferece duas opções.



4. Não esquecer de ativar as seguintes opções:



5. Para concluir o processo de criação, determine a natureza do grupo: aberto ou fechado.

A melhor opção deverá ser a criação de grupo fechado para qualificar todas as pessoas que entram no grupo.

6. Após a criação do grupo, o administrador do grupo terá acesso à uma área de gestão do grupo.

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As primeiras configurações do grupo devem analisar permissões, restrições e recursos para ativar.

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7. Criem um conjunto de regras para um bom funcionamento do grupo e relembrem com regularidade estas regras aos integrantes do grupo.

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8. Um das principais configurações do grupo é a atribuição de mais gerentes para apoiar o processo de gestão do grupo. Sugere-se que o proprietário seja um superior hierárquico da empresa.

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9. Redija mensagens que serão enviadas aos utilizadores que solicitam entrada no grupo, que são posteriormente aceites no grupo. Nestas mensagens, pode reforçar a natureza do grupo, a sua ligação à empresa e a atenção para as regras do grupo.

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10. Um dos recursos mais interessantes dos grupos é o comunicado. Os gestores do grupo podem enviar um comunicado para todos os integrantes (que aceitam notificações) uma vez por semana com todas as vossas ofertas de emprego.

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11. Quando o grupo começar a ficar muito grande, pode criar sub-grupos para dividir as comunicações ou estratégias de participação em cada um dos sub-grupos.

 

12. Após toda esta atividade de configuração do grupo, procure realizar as seguintes ações:

– Promova o grupo junto do seu público-alvo.

– Promova debates que estimulem os participantes a comentar / opinar sobre os diversos assuntos.

– Use o grupo para veicular ofertas de emprego e demonstrar aos integrantes essa qualidade do grupo.

– Use o grupo para pesquisas utilizadores que encaixem nos perfis que procuram.

Vamos a isso?

Vejam alguns grupos:
Stanton Chase Portugal 845 Carlos Sezões
Ad Capita Executive Search  2593 Rui Borges
Boyden global executive search 4629 Gray Hollett
LHH | DBM  9351 Claudio Garcia Costa Carvalho
Randstad Technologies Portugal 1447 Nídia Murilhas Braz
Msearch  1734 Margarida Almeida
Michael Page – Portugal  2591 Joana Barros
ExpressoEmprego 3489 Carlos Prazeres
ONE – Low Cost Recruitment Agency 353 Pedro Passas Cunha
Amrop Portugal 1689 Maria da Glória Ribeiro
Blanes – Recrutamento Especializado 2529 Tiago Cardoso

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