6 Estratégias para Atrair os Recrutadores ao Seu Perfil Linkedin

Uma das perguntas mais frequentes que recebo está relacionado com a visibilidade do nosso perfil. Como podemos atrair os recrutadores ao nosso perfil?

recrutadores linkedin

Após ler o artigo da Mashable sobre este assunto e achei que podia dar uma contributo mais detalhado sobre esta importante matéria.

Embora o sucesso de um profissional à procura de emprego esteja dependente das suas ações, não será menos verdade de que a visibilidade que o seu perfil consegue gerar terá também um papel relevante.

Neste artigo mostro-vos como podemos chamar a atenção dos recrutadores para que visualizem o seu perfil.

 

1. Perfil Campeão 

perfil campeao

Os profissionais em fase de transição não têm perfis completos ou perfis campeões porque não apresentam cargo / posição atual!

Este elemento coloca-os em enorme desvantagem uma vez que nas pesquisas efetuadas, o LinkedIn tem a sua própria relevância que vai tipicamente nesta ordem:
  • Contatos de 1 º grau,  que estão 100% completos, que têm mais contatos em comum e mais grupos partilhados e classificados por ordem decrescente;
  • Contatos de 1 º grau, que estão 100% completos e classificados por ordem decrescente;
  • Contatos de 2 º grau, que estão 100% completos e classificados por ordem decrescente;
  • Contatos de 3 º grau, que estão 100% completos e classificados por ordem decrescente;
  • Agrupar contatos partilhados que são de outra não relacionada com você, de 100% completa ou a mais próxima a ele, e classificados por ordem decrescente;
  • Todos os utilizadores Linkedin com perfil completo;
  • Todos os utilizadores Linkedin com perfil baixo;

7 Passos para que o seu Perfil Linkedin esteja a 100% e melhore a sua visibilidade nas pesquisas LinkedIn:
  • Adicione uma foto ao seu perfil
  • Adicione um cargo / posição atual (identifique a função que procura profissionalmente)
  • Liste um mínimo de 2 posições passadas que realizou, juntamente com as descrições destas funções;
  • Liste 5 ou mais habilidades no seu perfil;
  • Escreva um resumo sobre você;
  • Preencha o seu código postal e Indústria;
  • Adicione as entidades onde obteve a sua formação académica ou profissional;
  • Tenha 50 ou mais contactos de 1ºgrau;

 

2. Perfil rico em palavras

As pesquisas no Linkedin devolvem resultados em função da relevância de palavras chave associadas à sua área de atuação / especialidade! O título profissional é muito valorizado e é um dos primeiras referências a ser vista por quem pesquisa. Queremos ter palavras chave em vários pontos do perfil.

Perfil Linkedin

 

Cinco Pontos para Colocar Palavras Chave

1. Título Profissional

2. Resumo

3. Posição Atual e Anterior (no título da posição!)

4. Descrição de funções por posição

5. Habilidades

 

3. Construa Relações Estratégicas 

Os candidatos à procura de emprego devem procurar construir relações com pessoas estrategicamente colocadas em organizações relevantes e potenciais recrutadoras ou empresas do setor onde pretende trabalhar.

DEVERES:

– Siga as Empresas

pesquisa empresas linkedin

 

– Identifique profissionais dentro das empresas alvo (os números à direita são clicáveis!)

Empresas Linkedin1

– Faça um convite PERSONALIZADO

– Envie uma mensagem de agradecimento (NÃO “chore” por um emprego – será uma péssima estratégia)

 

Consequências desta ligação às pessoas certas:

1º esses profissionais publicam ofertas de emprego.

2º quando pesquisarem profissionais, o seu perfil vai surgir nos resultados deles.

3º não só esses profissionais mas também os seus contatos (contatos de 2º grau em relação ao candidato!) poderão agora visualizar o seu perfil nas pesquisas.

 

4. Participe em Grupos da sua área de especialidade

A participação em grupos vai trazer visibilidade ao seu Perfil! Procure identificar grupos com poucos níveis de interação e onde possam existir recrutadores.

No processo de escolha dos grupos, pode avaliar o perfil do grupo e pesquisar os seus integrantes à procura de profissionais de recrutamento.

 

5. Interaja com Recrutadores

Este processo relacional é importante mas seja perspicaz e sensível na forma como se relaciona. Visite os seus perfis e procure elementos para discussão e conversa. É possível que venham visitar o vosso perfil.

 

6. Reforce o seu Perfil com Recomendações Escritas e “Endorsements”.

Os perfis de um candidato devem ter um bom registo de recomendações escritas e endorsements. Valorizo mais as recomendações escritas – veja artigo! Será um elemento para dar força ao Perfil e o recrutador vai procurar essas referências para validar o candidato!

habilidades linkedin

 

 

 

 

 

11 comments

  • Pedro Valverde

    Parabéns pelos seus contributos, no Linkedin, acompanho o seu dinamismo nesta rede. Espero conseguir brevemente participar num dos workshops em Lisboa.

    Cumprimentos,

    Pedro valverde

  • Valério Sanches Jorge

    Muito úteis esses pontos citados para o perfil ficar mais em evidência. Ao citar a participação em grupos de interesse específico, lembro que a participação requer comentários dos “posts” e o próprio início de discussões interessantes para o grupo. Não basta se cadastrar no grupo e nunca mais dar uma passada por lá para ver o que está sendo discutido.

    Abraço,

    Valério

  • admin

    Agradeço a sua mensagem! Um dia destes vemo-nos em algum workshop!

  • Parabéns pelo seu trabalho!
    Um Bom ano Novo!
    Margarida Rebelo

  • admin

    Bom ano Margarida!

  • Boas dicas para a Futurália!

  • Cristina Azevedo

    Parabéns pelo contributo e pela disponibilidade.
    Bem haja!
    Bom Ano 2014
    Cristina Azevedo

  • António Oliveira

    Só agora descobri esta página.
    Muito obrigado pelas dicas.

  • Jose Andrade

    Obrigado pelo contributo que visa valorizar a visibilidade e o conciliar de interesses mútuos. “Oferta de competências versus oferta de oportunidade para criar valor”.
    Um 2014 com valor+
    José Andrade

  • Paulo Fonseca

    Boa tarde.

    Estou a actualizar o meu Linkedin e aparece “Especialista” na força do perfil.
    Sei que faltam ainda alguns dados para chegar mais acima – Campeão.

    É possivel indicarem quantas Forças de perfil existem e a que percentagens corresponde cada um deles.
    Pergunto isto,porque me pediram que o perfil tivesse, no minimo 85%

    Obrigado

  • Ruben Aragão Carreira

    Gostei muito de ler o artigo! Útil e muito assertivo! Obrigado

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